当下，“内卷”不再只是职场人的自嘲，它已悄悄渗透到每一个角落——包括那灯火通明、彻夜不眠的奶茶店。是的，你没有听错，奶茶也加入了“内卷”的大军，成为深夜食堂的一部分，不仅丰富了年轻人的夜生活菜单，更是在不经意间改变了企业的运营模式。

随着年终岁末的圣诞、元旦以及大年三十接踵而至，餐饮服务、零售等行业的客户需求量飙升，这无疑给企业带来了巨大的挑战。如何高效应对短期用工需求的增长，成为了每个企业管理者的心头大事。而金柚网的「梧桐ATS」智能招聘管理系统和「梧桐People」智能员工管理系统的出现，为这场战斗提供了强有力的数智支撑。

一、高质量：多渠道人才资源整合，精准人岗匹配

新年到来之际，企业面对返乡潮带来的招工难题，订单增加却难觅新员工填补空缺。此时，梧桐ATS可以通过多渠道收集简历，形成庞大而丰富的人才资源库，为企业快速整合合适的人才资源。

在人岗匹配环节，梧桐招聘管理运用精准的算法模型，能够像GPS一样为每个岗位找到最合适的“路线”，即快速筛选出与岗位契合度高的候选人。不仅如此，它更是提供了详细的匹配度分析报告，让招聘者对候选人的适配性一目了然，极大地提高了招聘效率与质量，为企业在激烈的市场竞争中赢得先机。

二、高科技：视频简历+AI解析，开启招聘新纪元

收银员热情洋溢的笑容、促销员逻辑清晰的表达、服务员亲切友好的询问……员工的形象气质和表达能力已经成为不可忽视的因素，在为客户提升消费体验的同时给企业塑造良好的形象。在此方面，梧桐ATS的视频简历功能，打破了传统文字简历的局限，求职者可通过一段生动的视频展示自己，使招聘者更直观地感受其魅力与能力。

而AI解析功能则像是一个专业的“伯乐”，不仅能精准识别语音内容，更能深入分析视频中求职者的表情、肢体语言、语速语调等非语言信号，判断其自信程度、沟通能力和性格特点等。基于这些解析结果，系统能够高效地与岗位要求进行匹配，大大提升了筛选效率和准确性，为企业挖掘出更具潜力、更符合岗位特性的人才。

三、高效率：智能排班打卡，优化人力资源配置

面对年底业务繁忙、员工请假调休频繁的情况，传统的排班模式无法及时反馈，可能造成岗位人员缺席等现象。此时，梧桐people的排班功能可精准设置排班计划，依据不同部门的需求灵活安排人员，避免人力错配。

同时，梧桐people支持员工手机端打卡，实现了数据实时记录与分析，管理者可以随时查看员工的出勤情况，为绩效评估提供客观依据，提前规划调配人力，保证企业在特殊时期也能有序运转，提升整体运营效益。而移动端考勤信息核对将减少人工统计考勤的繁琐与误差，提高管理效率，让企业在特殊时期也能有条不紊地掌控人力资源，保障业务顺利推进，提升整体运营效益与员工满意度。

四、高创新：一键算薪，让薪酬管理变得简单高效

在一键算薪方面，梧桐people也有着独特优势。面对年底频繁的人事变动，无论是员工入职、离职还是调岗，系统都能自动关联相关数据，准确无误地核算薪资。在日常薪资管理场景，系统也能快速整合各类复杂的薪资数据，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴以及各类福利等，极大地节省了人力与时间成本，避免了传统手动计算容易出现的错误与疏漏。

另外，系统还能依据不同地区的社保政策和税收法规实时调整计算参数，确保合规性，减轻财务和人力资源部门的工作负担，使员工能及时、准确地获得报酬，增强他们对企业的归属感和满意度。

■ 梧桐ATS：金柚网智能招聘管理系统。支持简历筛选、面试、offer管理、入职全流程管理，系统与自主构建的人力资源供应链平台集成，目前汇聚10000+供应商，能够满足多门店（全国）连锁批量化、规模化、时效性、人员流动性大等招聘需求，帮助企业及时补充用工缺口，全面升级招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具备智能人岗匹配、视频简历、智能简历解析、多端协同办公、企业人才库等功能。

■ 梧桐People：金柚网智能员工管理系统。贯穿员工“入转调离”全生命周期闭环，包含组织人事、流程管理、假期管理、绩效管理、薪资管理、智能排班、在线学习等模块，可根据需求自由灵活组合，满足全流程在线管理，是企业数字化升级的加速器。

在充满挑战的2024年尾声，梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐People智能员工管理系统以强大的功能和创新的理念，带来了更加智能化、人性化的管理方式，帮助企业从容应对用工潮，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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