在明年1月1日《劳动合同法》实施前，华为、沃尔玛辞退员工的事件震动了业界，上班族议论纷纷。有关专家将事件整个过程与《劳动合同法》对照之后，发现很多单位、员工对《劳动合同法》的认识非常粗浅，尤其对裁员、签约相关条款存在许多认识上的误区，网上很多帖子有牢骚更有误导。

    昨天，本报记者走访劳动法专家、市总工会法律部谈育明，请他就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关条款进行解读。

    无固定期合同并非“铁饭碗”

    误区“华为、沃尔玛事件”发生后，网友一味指责华为、沃尔玛。按规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。有些上班族错误地认为，签了无固定期合同就等于捧上了“铁饭碗”。

    专家解读其实，这是一种误解，签了无固定期合同，如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况，合同都有可能被解除。因此，无固定期合同完全不是很多人认为的终身合同、“铁饭碗”。

    连续工作满10年须签无固定期合同

    误区20年工龄的老员工都是“黑户口”，不签合同的员工想要签无固定期合同遥遥无期。

    专家解读员工在同一单位打工满10年，单位必须与员工签订无固定期合同。与此同时，与现行的法律、法规相比，此次《劳动合同法》新增了签订无固定期合同情况：

    用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

    连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；

    单位与员工不签合同1年以上，也将被视为订立无固定期合同。

    制订《劳动合同法》的本意就是为了稳定劳动关系，让更多员工更安心工作。

    不签约单位将付高“代价”

    误区不签合同，单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。很多白领网友甚至绝望地说，哪个法律都难以改变不签合同现象。

    专家解读“单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。”这是《上海市劳动合同条例》规定的内容。

    不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次《劳动合同法》明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的“代价”：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

    四种情况下才能大规模裁员

    误区：很多人在网上发牢骚说，华为、沃尔玛辞退员工事件恰恰表明，单位的权利非常大，可以随意裁员，想裁多少就裁多少，而政府对他们的约束非常之小。

    专家解读：事实上，《劳动合同法》明确，发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员：

    依照企业破产法规定进行重整；

    生产经营发生严重困难；

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

    《劳动合同法》还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。

    特殊情况合同自然延续

    误区：现在的私营老板，员工没有生病就想着克扣员工的工资，绝不会有合同到期延续的可能。