中国籍同事的离去，难免为联想在北京的总部增添失落的情绪。

    曾经的“国际化员工”风光不再

    联想集团正在履行重组时的承诺——继续缩减成本。昨日，联想宣布将在其位于中国的全球职能部门中削减近450个岗位。虽然这次被裁员工并不隶属于中国区，但中国籍同事的离去，难免为联想在北京的总部增添失落的情绪。

    “面对全球金融危机，我们必须采取果断行动，削减与全球职能相关的成本，从而保持竞争优势，持续提升效率，”联想集团首席执行官杨元庆昨天对裁员决定如此表示，“虽然作出这个决定很难，但这是我们应对全球经济低迷的必要举措。对于每一位在此次计划中受到影响的员工，我们将给予关怀和尊重。”

    自2005年初走向国际化之后，联想为了更好地在全球范围内配置资源，将部分机构设在了中国，这也被看作是联想全球业务整合的重要一步。2006年初，联想将全球台式机业务集中到国内；2007年初，联想将软件测试工作也放在国内，同时在全球范围内进行了供应链的优化和调整。为方便管理全球业务的团队，联想全球IT系统也随之在北京总部建立。但随着全球经济形势的变化，目前联想的策略重心由欧美向新兴市场转移，曾经的“国际化员工”也不得不面临被调整的命运。

    调整的速度很快，据了解，联想集团将从本周起同受到影响的员工进行沟通，大部分调整工作将在3月底前完成。联想集团将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡，员工的补偿标准将是“N+1”。

    实际上，为全球职能部门服务的员工早已感觉到“寒冬”将近。今年1月初，当联想宣布全球裁员2500人时，一些中国籍员工就得到通知将被重新评估“去留”。“也挺无奈的，”一位联想员工对北京晨报记者表示，“无论如何，相信联想给的补偿会对得起我们。”