D、 薪资标准：薪资相当于政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月。

    E、 加班费：依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

    F、 伙食：员工伙食标准为12元/天 (早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元)。

    早餐：面包，蛋糕，鸡蛋等主食人选两种，炒饭，炒米粉，豆浆，稀饭等 自助

    中餐：二荤一素，素菜，米饭，汤为自助(原则：不可浪费)

    晚餐：二荤一素一水果，素菜，米饭，汤为自助(原则：不可浪费)

    周一至周五刷卡就餐。周六，日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资。

    G、 住宿：公司为员工提供住宿及洗衣服务，住园区外公司统租宿舍者，公司提供大 巴车免费接送上下班

    H、 休假：员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每 年11天)、带薪年休假 (工作满一年以上者，每年5天)等假期。

    I、 培训 1.新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训

    2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训

    3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修

    J、 丰富的文体设施/活动 1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施

    2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动

    3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社 团

    K、 配套设施 园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。

    富士康存在的问题和不足部分：

    A、 富士康工会形同虚设，程序不合法：

    富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题，受制于富士康管理层，目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能，充其量也只是公司的一个后勤部门，日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助，工会形同虚设。由此，依据中华人民工会法，富士康违反工会法有关规定，没有按期缴纳工会费，没有为工会维权提供必要的支持条件。

    B、 富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为：

    富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定，保安组织必须到公安机关报批，经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试，将指纹等人体生物信息录入信息库，才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动，但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证，在执勤中经常打骂员工，明显属非法保安组织，应依法给予取缔。

    C、 富士康违反劳动法，存在超时加班现象：

    按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映，每月加班约在60至100小时，严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿，或者是“被自愿”(即变相安排加班)，均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业，不从员工的身心健康考虑，只顾自已资方利益，完全不管劳工死活，必须要检讨和改正。

    D、 富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工：

    富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款，以此限制员工自由，比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署，这些所谓的自愿协议，就像珈锁一样套在员工头上，使员工无法也无力去摆脱，弄得身心俱疲。