网友调查富士康揭九大问题 保安部非执证上岗(2)
2010-05-24 09:45:30 环球网 发表评论

    D、 薪资标准:薪资相当于政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月。

    E、 加班费:依劳动法规定之标准支付,周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

    F、 伙食:员工伙食标准为12元/天 (早餐2元,中餐4.5元,晚餐5.5元)。

    早餐:面包,蛋糕,鸡蛋等主食人选两种,炒饭,炒米粉,豆浆,稀饭等 自助

    中餐:二荤一素,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)

    晚餐:二荤一素一水果,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)

    周一至周五刷卡就餐。周六,日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇,将这两天的伙食费并入薪资。

    G、 住宿:公司为员工提供住宿及洗衣服务,住园区外公司统租宿舍者,公司提供大 巴车免费接送上下班

    H、 休假:员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每 年11天)、带薪年休假 (工作满一年以上者,每年5天)等假期。

    I、 培训 1.新员工入职安排岗前培训,上岗后安排上岗培训

    2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训

    3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次,供员工在职进修

    J、 丰富的文体设施/活动 1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施

    2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动

    3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社 团

    K、 配套设施 园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等,为员工生活提供便捷服务。

    富士康存在的问题和不足部分:

    A、 富士康工会形同虚设,程序不合法:

    富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力,强力推进下成立了,但是工会会员所占全体员工比例过少,没有得到全体员工的广泛支持和认可,没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题,受制于富士康管理层,目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能,充其量也只是公司的一个后勤部门,日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助,工会形同虚设。由此,依据中华人民工会法,富士康违反工会法有关规定,没有按期缴纳工会费,没有为工会维权提供必要的支持条件。

    B、 富士康保安部属非法组织,没有执证上岗,存在非法打骂和限制人身自由等违法行为:

    富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定,保安组织必须到公安机关报批,经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试,将指纹等人体生物信息录入信息库,才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动,但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证,在执勤中经常打骂员工,明显属非法保安组织,应依法给予取缔。

    C、 富士康违反劳动法,存在超时加班现象:

    按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映,每月加班约在60至100小时,严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿,或者是“被自愿”(即变相安排加班),均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业,不从员工的身心健康考虑,只顾自已资方利益,完全不管劳工死活,必须要检讨和改正。

    D、 富士康与新进员工签订霸王条款,变相限制员工:

    富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款,以此限制员工自由,比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署,这些所谓的自愿协议,就像珈锁一样套在员工头上,使员工无法也无力去摆脱,弄得身心俱疲。



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