（文/谢依然）在企业管理工作日趋重要的今天，人力资源管理凭借极高的参与度、灵活的管理性和重要的企业地位，成为企业内部发展的重点。随着互联网技术的普及，大数据技术的应用逐渐加深，企业的人力资源工作从过去的完全人力化、经验化逐渐发展为更加专业、智能的统一化管理方式。而对企业经营各个环节产生的数据进行深层地挖掘和分析，从而帮助企业及时调整运营策略、制定合理的发展计划也已成为不少企业的发展目标。

在这种背景下，一大批具有创造力和创新能力的人力资源管理专业人才开始应运而生，其中就包括今天文章的主人公——来自上海的洪莉莉女士。在十余年的工作当中，洪莉莉女士敏锐地发现了人力资源管理方面的一些不足和问题，从降低企业投入成本，增加员工工作效率等方面入手，通过市场调研、产品市场销售等方面的数据收集，进而来确定人力资源领域的技术革新与升级工作。

针对企业人力资源管理工作难以通过经营管理数据等方面进行分析的问题，洪莉莉女士凭借自身长期的工作经验，并融合大数据、智能化技术等先进手段，经过反复钻研和考量，最终研发出了一款名为“基于企业经营数据分析的人力资源成本评估系统V1.0”的全新技术成果。该技术成果支持跨源跨库分析，平台内置的处理转换组件，通过拖拽式的流程设计，实现了数据抽取、清洗、转换、装载及分析，用于帮助企业构建数据仓库，很好的达到了数据融合、提升数据质量和服务数据分析的效果。

有感于企业人力资源的投入与支出的管理困难问题，洪莉莉女士在数据分析方面建立了人力资源成本评估体系并设置多级评判等级，并根据用人需求信息生成工作任务等级信息以及匹配完成任务的人员信息，通过部门协作评估工作，使管理者了解到人力资源上已经花费、将要花费的支出和人力资源创造价值的能力，为人力资源评估、配备、使用和管理等决策提供依据，以此来为企业人力资源的发展做出恰当的判断。此外，在企业数据保密问题上，“基于企业经营数据分析的人力资源成本评估系统V1.0”支持资源级别的权限控制，提供了行列粒度的数据权限控制，可从行列级别去精细保障数据应用的安全性，有效防止越级访问，保障公司利益。从整体而言，该成果覆盖了从数据接入、到数据建模与处理、再到数据分析与挖掘整个数据应用全链路，对广大企业来说是一款非常优异的技术成果。

由于“基于企业经营数据分析的人力资源成本评估系统V1.0”应用效果显著，因此一经推出，便得到了行业内的强烈反响，国内外各大企业纷纷应用这一成果。以辽宁佳利华节能科技有限公司为例，该公司是国内一家知名的科技发展型公司，曾获得过“IS09001国际质量管理体系”、“IS014001国际环境管理体系”和职业健康安全管理体系的三重认证，并在环保、基建、城市管理、网络通信、电动汽车等多个领域表现优异。为更好地提升自身实力，佳利华节能领导层经过多方研判，决定采用这一技术成果。经过一段时间的应用，该成果为公司整体的发展提供了重要的技术支持，按照企业人力资源总负责人刘清阳的话来说：“基于企业经营数据分析的人力资源成本评估系统V1.0”提升了工作效率，原本需要大量耗费时间人力的数据统计工作，现如今只需要一周左右就可以轻松搞定，同时生成的技术分析报告，其准确度和匹配度可以达到98%以上，数据分析也更加透彻、清晰，比同类型技术成果提升了许多，得到了许多人的好评。”

虽说“基于企业经营数据分析的人力资源成本评估系统V1.0”的优异表现，为洪莉莉女士的个人名望“提升”不少，不过她本人却没有沾沾自喜，对技术充满热忱的她再接再厉，接连研发出了“基于DL技术的人力资源综合测评系统V1.0”、“基于大数据技术的岗位双向匹配系统”等创新技术成果，为人力资源管理工作的进步和发展做出了积极的贡献。

当笔者向洪莉莉询问她着迷于技术创新的原因时，洪莉莉回答道：“我从小便对技术钻研充满向往，能够通过自己的研究促进行业进步，这是非常令我开心的事情。”或许正是由于这一份热爱，驱使着洪莉莉不断地取得创新突破。如今的洪莉莉正值人生事业的巅峰时期，相信以她的技术研发动力，未来一定还会创造出更大的成就，助力于人力资源行业的不断进步，让我们拭目以待。

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