脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点……2021年2月25日，打赢这场旷日持久的脱贫攻坚战后，如何实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，成为“后脱贫攻坚时代”新的挑战。

受新冠疫情影响，线上会议成为当前人力资源服务机构助力乡村振兴高质量就业行动的重要交流形式。11月17日下午，人力资源服务机构助力乡村振兴高质量就业行动视频会在中国成都人力资源服务产业园召开。

通过“云端”，四川省人社厅流管处和中国成都人力资源服务产业园共同组织上海外服(四川)人力资源服务有限公司人力资源产业园分公司、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司青羊分公司等省内优质人力资源服务机构与德阳市中江县人社局、自贡市富顺县人社局、中江县四川中流人力资源服务有限公司、富顺县汇川人力资源开发有限公司等有关部门和企业，重点围绕劳务组织化开发输出、脱贫群众后续就业帮扶、引导各类实用人才向基层流动等领域展开合作，举办乡村振兴专场招聘会，开展农村劳动力和脱贫群众就业创业相关培训，做好重点产业、重点企业人才引育工作，常态化实施从业人员双向交流和换岗锻炼进行沟通交流。

人力资源服务业是四川省委、省政府确定的“4+6”现代服务业体系中六大成长型服务业之一，四川省服务业发展领导小组办公室印发《服务业“4+6”重点产业培育方案》明确提出：要加快建设中西部人力资源服务高地，力争2021年实现全省人力资源服务产业总营业收入达1850亿元以上。

德阳市中江县和自贡市富顺县均为人力资源输出大县，近年来，两地着力在优化人力资源服务产业培育环境上下功夫，先后出台一系列措施大力扶持人力资服务机构发展，目前，富顺县共创建人力资源服务机构53家，服务面覆盖全县20个镇乡(街道)。中江县共创建人力资源服务机构56家，建立人力资源网络平台61个。但在发展过程中，两地不同程度地出现了无法完全适应市场化竞争要求、人力资源服务企业规模小、业务范畴较为单一、整体服务良莠不齐等问题。

在11月17日下午举行的“云端”会议上，上海外服(四川)人力资源服务有限公司人力资源产业园分公司、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司青羊分公司与中江县四川中流人力资源服务有限公司、富顺县汇川人力资源开发有限公司组成了结对关系。下一步，双方通过建立长期有效沟通渠道，建立联系结对机制，采取实地指导、互派从业人员换岗交流等方式，推进两地国有人力资源公司健全管理制度、拓宽业务范围、优化运营模式、提高服务水平、增强劳务输出能力指导工作，并结合乡村振兴开展劳务组织化开发输出、脱贫群众后续就业帮扶、人才引进、产业项目对接等深化合作。

未来，在人力资源服务产业“一核两翼”总体布局下，四川将建设成德眉资人力资源协同发展示范区，强化“极核”辐射引领，与重庆主城形成“双核”相向发展主轴;打造川南人力资源协同创新发展试验区和川东北人力资源高质量服务供给区，强化“两翼”联动支撑，带动促进川南、渝西地区和川东北、渝东北地区人力资源服务业协同融合;支持绵阳、乐山成为“一核两翼”重要支点，联动构建成德绵眉乐雅广西攀产业发展带。统筹推进强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才“五大行动计划”，加快推进脱贫地区乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴，切实增强人力资源服务产业的创新力、供给力、竞争力，不断为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化赋能。

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