2025云栖大会于9月24日至26日在杭州云栖小镇成功举办。本届大会围绕超级人工智能（ASI）这一目标，定义通往ASI的三个阶段——智能涌现、自主行动、自我迭代，明确两个判断：大模型是下一代的操作系统；超级AI云是下一代的计算机。这是第十七届云栖大会，在AI时代，大会再次彰显引领AI与云计算发展的风向标意义。

本届大会主题为“云智一体·碳硅共生”，展现当下AI自主行动阶段，AI云技术蓬勃发展，渗透千行百业、真实世界的壮美画卷。大会期间，共举办3场主论坛、110余场聚合话题，设置人工智能+、计算、前沿应用三大展馆，4万平米展览承载500余家展商参展。会期迎接了来自全球六大洲、50余个国家超过12万人次观众线下参会，超过6700万人次在线上收看。

作为互联网招聘领域的领军平台，鱼泡直聘受邀参展，并展示了其基于阿里云AI技术打造的智能招聘解决方案，成为展会中“AI+人力资源”领域的亮点之一。

作为从蓝领招聘赛道成长起来的头部平台，鱼泡直聘今年加速白领市场布局：2024年收购大学生求职平台 “海投网” 整合校招资源，2025年启动核心城市线下广告矩阵，重点推出 “招白领，免费两年！” 策略更是直击企业痛点。“传统白领招聘平台会员费高昂，中小企业常常陷入‘付费难见效’的困境。” 据现场业务负责人介绍，该策略覆盖产品、运营、IT等多个白领细分领域，企业可免费使用智能简历筛选、人岗精准匹配等核心功能。

9月24日，鱼泡直聘首席运营官朱帅亮相云原生AI观测分论坛，以 “AI重塑鱼泡直聘业务流程” 为主题展开深度分享。他指出：“作为拥有超1.1亿注册用户的招聘平台，传统模式下面试流程琐碎低效、人工效率与准确性难以兼顾，已成为企业招聘的主要痛点。” 为此，鱼泡直聘通过自研AI职位推荐系统实现人才匹配智能化升级，并推出 “AI面试官” 这一全能数字助理，替代重复初面工作。

他强调，鱼泡直聘正推动招聘从 “工具使用” 迈向 “智能伙伴” 的新阶段，目前已通过与阿里云的深度合作，构建更高效的人力资源生态。

9月25日，鱼泡直聘CTO杨皓在阿里云百炼AGENT分论坛分享 “鱼泡直聘可观测实践”，直击云原生环境下的技术治理难题。杨皓表示，鱼泡已构建涵盖SQL、JVM、线程池、Trace、拓扑图等多元指标的观测工具箱，通过 “主站雪崩” 与 “简历服务超时定位” 两大真实案例，详解从 “用上” 到 “用好” 观测系统的进阶路径。

他透露，随着LLM技术引入，鱼泡正探索AI在业务监控中的新应用：通过自然语言交互实现指标查询、故障根因自动分析，打通可观测的 “最后一公里”。“可观测性是一项系统工程，我们正推动其向智能化、自动化演进。”

本次鱼泡直聘展台累计接待企业咨询超2000人次，“免费两年” 策略已现场吸引超100家企业达成合作意向。“从蓝领到白领，我们始终坚持用技术降低就业门槛。” 鱼泡直聘相关负责人表示，未来将持续投入AI与云原生技术，让免费服务与精准匹配覆盖更多职场人群。

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