“真心感谢调解员,帮我们理清了纠纷症结,不用再走漫长的诉讼流程,既节省了时间和精力,也妥善解决了劳务费拖欠问题。”纠纷化解后,李某、王某及广州某广告策划公司三方共同向希帷云调解中心的调解员表达了谢意。作为专注于民事纠纷调解的专业机构,希帷云调解组织始终以严谨的专业态度、高效的沟通协调能力处理每一起案件,此次李某与王某、广州某广告策划公司的劳务合同纠纷调解,正是其专业素养与责任担当的生动展现。

李某因劳务费用支付问题将王某诉至法院,主张自己与王某存在劳务关系,要求其支付拖欠的劳务费。而王某则辩称,自己是广州某广告策划公司的员工,李某实际是与该公司建立的劳务关系,其个人并非适格被告。王某同时表示,此前李某曾与公司私下达成和解协议,约定时间支付相关款项,但公司未能按期履行。法院受理后将该案件委派至希帷云调解中心。

调解初期,李某情绪较为激动,始终坚持认为自己的劳务关系相对方是王某个人,坚决拒绝变更被告。王某则向调解员提交了相关证据,证实自己的员工身份,并提出愿意协助推动纠纷解决,但要求李某追加广州某广告策划公司为共同被告,同时表示在李某追加被告后,自己可以个人名义为款项支付提供担保,并提出分期付款方案。面对这一方案,李某充满怀疑,认为王某是想拖延时间、逃避责任,明确予以拒绝。调解员并未急于促成双方妥协,而是先对王某补充提交的证据进行了细致审查,结合法律规定确认:李某起诉的主体确实存在错误,劳务关系的真实相对方应为广州某广告策划公司,而非王某个人。

为打破调解僵局,调解员多次与李某进行深入沟通,一方面耐心安抚其情绪,充分理解其长期追索劳务费无果的焦虑与无奈;另一方面,从法律角度向其清晰阐明利害关系。调解员明确告知李某,根据合同相对性原则及现有证据,若其坚持以王某为唯一被告,案件在后续诉讼中很可能因被告不适格而被驳回诉讼请求,这不仅会导致其维权周期大幅延长,还会额外增加维权成本。同时,调解员向李某说明,追加广州某广告策划公司为共同被告,既符合法律规定,也能更清晰地查明案件事实、厘清责任主体,从根本上解决劳务费支付问题。针对王某提出的担保与分期方案,调解员也逐一解读,强调王某自愿提供连带责任担保,实质是为款项支付增加保障,并非逃避责任,而分期付款方案则兼顾了债务人的支付能力与债权人的资金回收需求,是务实可行的解决方案。经过调解员反复沟通、释法明理,李某逐渐认识到坚持原诉讼策略的法律风险,最终同意追加广州某广告策划公司为共同被告。随后,在调解员的主持下,三方进行了充分协商,最终达成一致调解协议:广州某广告策划公司分期支付李某拖欠的劳务费用,王某对上述债务承担连带清偿责任。该协议经三方确认后,通过人民调解平台完成签署并向法院申请了司法确认,这起劳务合同纠纷在诉前阶段得到了实质性化解。

此次纠纷的圆满化解,源于以下几点。首先:证据梳理与法律关系厘清是调解工作的基础,调解员通过引导当事人补充证据,准确识别出劳务关系的真实主体,避免了因被告不适格导致的诉讼程序空转,为调解工作找准了法律切入点。其次:在调解过程中,情理法结合的沟通方式有助于破除当事人的认知障碍,李某因长期维权无果产生较强抵触情绪,调解员在坚守法律原则的同时,注重情绪疏导与利害分析,逐步引导其回归理性决策,体现了调解工作中的人文关怀与策略智慧。

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