【IT168 资讯】戴尔公司冠名赞助创行中国“2016创行世界杯中国站社会创新大赛”，全力支持中国“大众创业、万众创新”国家战略，鼓励大学生培养创新精神及商业理念。
多元与包容是推动创新的驱动力，为此，戴尔公司与创行中国在大赛期间联合举办了“企业家对话未来领袖：女性领导力论坛”。来自戴尔和多家跨国企业的女性高管分享自身职业发展心路历程，与200多名优秀大学生代表进行面对面交流，鼓励更多女性加入IT行业。
中国，上海，2016年5月24日 – 在高校大学生毕业季即将到来之际，为全力支持大学生就业与社会创新实践、倡导多元化与包容性对驱动创新的重要作用，戴尔公司与创行中国今日在上海举办了“企业家对话未来领袖：女性领导力论坛”，联合多家跨国公司高层与来自全国各地的优秀大学生代表分享职业发展心得，同时呼吁社会各界创造更具包容和多元化的就业环境，鼓励更多女性加入IT行业。
本次论坛在“2016创行世界杯中国站社会创新大赛”全国总决赛期间举办，20多位跨国企业高管作为特邀嘉宾，与200多名大学生代表以圆桌的形式进行面对面交流分享。该论坛是戴尔公司践行企业社会责任、全力支持“大众创业、万众创新”国家战略的重要举措之一。戴尔公司大中华区人力资源执行总监黄詠安(Angeline Tucker)、时尚电商平台小红书时尚品类总监李婷、毕马威中国合伙人林琳以及强生中国消费品业务Tracy Guldan作为论坛特约嘉宾，就如何培养领导力素养以及创新精神，与学生代表分享了观点与经验。
戴尔公司大中华区人力资源执行总监黄詠安在论坛上表示：“戴尔公司多年来致力于创造更具多元化和包容性的企业文化，这正是戴尔不断进行产品和服务创新的源泉所在。自从戴尔中国4.0战略实施以来，我们不断加大对本地的投入，通过生态系统持续支持100多万个工作岗位，促进平等就业和人性化管理。我们的团队中有许许多多的优秀女性正在自己的工作岗位上绽放光芒。我们承诺将继续履行对中国市场的长期承诺，吸引更多优秀女性加入我们的团队，为更多的职业女性带来更广阔的发展空间。”
在全球范围，戴尔日益重视吸纳更多具有活力和创造力的年轻人才。根据戴尔的全球招募计划，到2020年，大学毕业生占公司新聘人才的比例将达到25%，而戴尔中国正致力于超越这一目标。2015年，戴尔校园招聘的女性比例达到了52%，每年，戴尔在工科专业毕业生中招聘的女性比例在以每年25%的速度增长。2015年，戴尔公司获得了由大街网颁发的“2015非常雇主奖”，该评选基于中国3000万用户的调查问卷结果。
戴尔认为，女性在推动全球经济发展、促进人类福祉的进程中发挥着举足轻重的作用，对女性领导力的鼓励和培养一直是戴尔公司企业文化中的重要内容。自2010年起，戴尔公司每年都会举办“戴尔全球女性企业家高峰论坛”，致力为各国女性企业家们之间建立相互联系，并提供相应资源和渠道，助力其获得成功。目前，戴尔大中华区核心管理团队的女性比例已达50%。
在中国，女性领导力在经济发展中发挥着重要作用。2011年金融时报调查显示，中国女性企业家人数达2900万，占中国企业家总数的20%以上。而根据2016年全国妇联的最新数据，目前中国女性就业人数占全社会就业总数的45%，女企业家占企业家总数的25%以上
戴尔公司进入中国市场已经21年。在这21年里，公司培养了大批优秀女性领导者，在戴尔各个职能中发挥着不可或缺的作用。她们有着女性所特有的敏锐、洞察力，同时也更耐心、更善解人意。这些优势使得她们更善于倾听他人的声音，因此也更易赢得同事、客户以及合作伙伴的支持和认可。
