在AI赋能新型工业化的大趋势下，工业AI已成为制造企业降本增效、实现数字化转型的核心引擎，而兼具战略规划、技术理解与行业落地能力的工业AI产品专家，更是企业抢占赛道的关键人才。

国内某中型智能制造企业深耕**制造领域，聚焦设备预测性维护、生产参数优化等核心场景，正全力推进AI战略落地，急需一名符合岗位JD要求的工业AI产品专家，却在自主招聘中屡屡受挫，最终委托智乐聘专项攻坚，成功实现高效交付。看看是如何做到的吧？

一、招聘背景及招聘难点分析

企业致力于为精密加工、智能制造、汽车零部件等企业提供AI智能化解决方案，此次招聘的工业AI产品专家，需承担AI部门战略规划、产品设计与商业化运营的核心职责，是推动企业AI战略从构想落地为可量化商业成果的关键角色。但企业自主招聘2个多月，始终未能找到合适候选人，精准踩中工业AI招聘核心难点，与岗位JD的高要求形成强烈矛盾：

1、复合型人才极度稀缺

前期企业的需求，要求人选同时具备三大核心能力：

①战略规划能力，能制定AI产品战略与发展路线图，契合当前企业AI应用从效率工具向“生产要素重构转型的需求；

②行业深度认知，对制造业生产流程、工艺特点、设备特性有全链条理解

③AI技术功底，需要人选精通数据治理、AI算法，有预测性维护、参数优化等场景落地经验。这种“战略+行业+技术”三重复合型人才，市场存量极少

——纯AI产品人才不懂工业场景，纯工业产品人才缺乏AI技术储备，符合JD要求的候选人更是凤毛麟角，企业自主招聘时，HR团队主动联系加上内部推荐，仅收到8份简历，其中3份学历不达标，4份无制造业AI落地经验，仅1份进入面试却因简历与实操差距过大未通过。

2、跨界竞争激烈，人才争夺白热化

发现局限后，企业内部自己也调整方向，适当扩大候选池，开放到只有接触过工业的AI的候选都可以看，却发现外面的世界更严峻。符合岗位JD要求的候选人，同时被三大群体争抢：

一是西门子、施耐德等工业软件巨头，凭借成熟的平台、完善的体系和高薪吸引人才；

二是字节、百度、腾讯等大厂的AI团队，聚焦技术前沿，吸引力突出；

三是专注工业AI解决方案的创业公司，以核心岗位、期权福利挖角。

而这家企业作为中型制造企业，在薪资、平台影响力上无绝对优势，难以吸引主动求职的优质候选人，而未公开求职的被动人才，又无法通过常规渠道触达。

同时，由于这家企业非一线城市，且AI业务处于上升期，技术氛围、团队配置与一线城市企业存在差距，进一步降低了人才的入职意愿，成为招聘的又一核心阻碍。

AI战略落地迫在眉睫，招聘僵局无法突破，最终企业正式委托智乐聘提供工业AI产品专家专属猎头交付服务，助力企业快速推进AI产品战略规划与落地。

二、招聘破局方法

由于智乐聘与这家企业早有合作，对企业的方向及产品均比较熟悉，所以接到需求后，马上与企业AI部门负责人深度对齐，逐字拆解岗位JD的岗位职责与任职要求，将模糊的能力要求转化为可量化、可验证的评估指标。

1、人才画像重组梳理（可以理解成抽象具体化）

比如战略能力，具备AI产品战略规划经验，能结合行业趋势制定清晰的产品发展路线图，有将AI技术转化为可量化商业产品的案例，匹配JD中“负责AI部门战略规划”的核心职责；

同时，综合2025年以来我们操作AI岗位的实际情况，建议客户可以先适当放宽学历要求以及行业极度垂直的限制（本来要求必须博士且必须精密机加工经验），同时满足这两个条件但人选双手都能数过来......

基于此，我们最终与负责人敲定核心锁定的3个人才方向，中大厂工业AI解决方案团队产品负责人/大型制造企业智能制造部门AI产品专家/头部工业软件公司AI线经理及以上

2、锁定目标，专项突破

针对优质人才少、被动人才难触达、地域壁垒高的痛点，智乐聘发挥资源整合型猎头平台的优势，多渠道多路径多区域挖掘符合JD要求的候选人：

①搭建AI岗位专项交付组，锁定目标企业所在区域，定向给区域内工业板块猎头派单，协助本地猎头专岗专谈；

②智乐聘内部资源库，通过自研AI筛选曾在目标企业任职的储备候选人，定向邮件触达和激活；

③启动覆盖北上深杭及长三角制造业集群的猎头网络，通过技术社群、企业内部人脉，定向触达未公开求职的被动人才，突破公开招聘渠道的局限，大幅拓宽人才供给。

寻访要点：

针对人才不愿下沉的问题（企业在二线城市），专项组协助企业完善人才落地保障体系：一是协调企业落实安家补贴、交通补贴等福利，打消人才异地就业的后顾之忧；二是建议企业高管与候选人一对一沟通，详细介绍企业AI战略规划、岗位发展空间，传递企业对AI产品专家的重视；三是灵活调整工作模式，允许候选人前一个月远程参与战略规划工作，后期逐步过渡到现场办公，降低地域门槛，推动人才顺利落地。

最终成功猎寻到的候选人，拥有硕士学历、6年制造业AI落地经验，曾任职于某头部工业软件公司AI产品线，主导过多个AI产品落地项目，熟悉制造业全链条流程与设备特性，具备丰富的AI产品战略规划经验。

经验与总结：

AI类岗位通病：人才画像模糊。由于现在各企业都在向AI化过度，很多人都只是模糊的知道想要什么人，但不明确。导致前期招来的人很难适配真实需求。所以需要HR及猎头侧能深度解读岗位JD的核心要求，将模糊的能力描述转化为可量化的评估指标，精准锁定符合要求的人才，避免“简历达标、能力不符”的问题，解决企业HR筛选难、判断难的痛点。

当前，工业AI人才缺口持续扩大，符合岗位JD要求的高端复合型人才仍旧“一才难求”，智乐聘凭借对工业AI行业的深度洞察、专业的人才筛选能力与高效的交付能力，成为制造企业攻克工业AI高端人才招聘难题的可靠合作伙伴，助力企业快速落地AI战略，抢占智能制造转型高地。

责任编辑：kj003

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