【原告】

    富士康：完全有理由阻止比亚迪上市

    据悉，比亚迪原计划于今年7月底将自己的手机业务在香港分拆上市，富士康随即在6月11日在香港法院提出了诉讼；9月27日，在上市第一次申请过时后，比亚迪再次提出了上市申请，富士康也随即再次向香港高等法院提出新诉讼；而11月5日，比亚迪发布公告称，已就富士康早前向香港高等法院指控其擅用及盗用机密资料的诉讼，向高院申请搁置有关诉讼。就此，业内一般认为，富士康如此焦急地起诉比亚迪，目的在于阻止后者在我国香港市场分拆融资后进一步做大。

    对于上述疑问，富士康宣传部门负责人刘坤在接受《每日经济新闻》采访时表示，“对于我们来讲，在这个时候起诉他，是完全可以出于阻止他上市的理由的；对于一个上市公司来讲，知识产权方面对于投资者以及公司本身都是一个很重要的问题。我们需要的是一个合理、公平的竞争环境，不能窃取了其他公司的机密，获得不寻常的发展之后，再去上市融资。至于为何在香港，比亚迪作为一个香港上市公司，要分拆上市，富康国际也在香港上市，所以在香港起诉他是顺理成章的事。”

    【被告】

    比亚迪：富士康捣乱，结果不好说

    《每日经济新闻》联系到了比亚迪法务部经理黄章辉，他先称公司没有授权对外发表议论，后又表示，起诉的原因应该有多方面，阻止上市也是其中之一，并称，“别人的目的，你是不好推测的”。对于诉讼过程以及结果，黄章辉表示“不好说”，对于将来出现的意外结果也未表示看法。此前有媒体报道称，比亚迪董事长王传福在公开场合以“富士康捣乱”来形容此案。

    【专家】

    企业爱“权”，要取之有道

    上海大学知识产权学院院长陶鑫良在接受本报采访时表示，这个案子的具体事情和鉴定结果还有待法院进一步查清。他认为，这个案件中间有几个焦点问题，一是技术资料的流动，二是科技人员的流动，如何从法律角度来对号入座比较关键。

    陶鑫良指出，人员流动在市场经济条件下是必然的也是必要的，所以合理合法的人员流动是市场经济的特征。首先，如果企业用不正当的手段来引进人才的话，可能会违背法律和商业道德。因为现在的人才流动会带来一些商业、技术秘密的暴露以及知识产权的不正当流动。其次，科技人员也不能把单位的知识产权内容当成自己的“陪嫁”，作为自己跳槽讨价还价的资本。

    陶鑫良表示，如果跳出这个案子，企业都应该认识到，企业爱“权”，要取之有道。这里的权是指知识产权，知识产权就是企业的一项经营资源，不光是知识产权，任何一个案件，如果性质严重，都会影响一个企业小到经营，中到上市，大到长远发展。企业能否获得长远发展，最关键的还是诚实守信，公平竞争。

(来源:每日经济新闻)