上周，猎聘十周年脱口秀大会在上海雅居乐万豪酒店举行。活动上，猎聘旗下多面发布智能渠道推送神器——“推推”，重新定义校招渠道，重点解决校招渠道推广难题，引发现场参会嘉宾的高度关注。

对于企业来说，校招是补充新生力量的重要途径，然而，传统校招途径如校园宣讲会、校园招聘会等，所起到的效果越来越差。企业做校招成本高、效果差，成为行业普遍共识。多面负责人一多介绍道，平均算下来，多数招聘团队在一个学校人均招到一个毕业生已经算是不错的结果。“之所以造成这种局面，是由于企业不够了解现在的年轻人，而要摸清他们的秉性，最直接的方式就是覆盖他们的行动轨迹，用新的渠道与他们建立联系。”

“推推”即针对校招渠道推广难而推出，针对传统招聘渠道触达不佳、渠道过窄、信息过剩、内容引导不足四大难题，致力打造从曝光到吸引再到形成连系的完整链条，实现“准”—人才多维度精准定位、“锁”—内容紧抓受众眼球、“广”—突破常规渠道通路的传播效果，解决校招渠道核心问题。

“推推”打破了以往校园渠道的媒体限制，全面覆盖学生生活场景，从社交、学习、商务、校园等部分深入渗透大学生日常各个角落。在媒介覆盖上，“推推”涵盖了包括抖音、知乎、小红书、B站、有道、网易云音乐等在内的超过100个热门应用;在高校渠道上，“推推”覆盖了超过1200家高校，其中包括140余家211、985高校，触达超过900万大学生人次。

在推广形式上，“推推”渠道矩阵涵盖了线上线下，几乎包含了所有效果广告形式。线上常见广告位形式如图文形式的多样式开屏、焦点图、插屏、文字链等，在醒目的应用位置占据优质流量;另外还有多样式的信息流广告，如图片、视频信息流广告等，通过智能分发，精准触达目标群体。线下推广部分则覆盖了LED大屏、灯箱媒体、流媒体屏、食堂桌贴、校园快递柜广告等在内的各种丰富场景，全方位吸引大学生群体的注意力。

此外，“推推”还拥有丰富的短视频平台红人IP合作资源，超过100个红人IP账号分布于抖音、B站、小红书等短视频流量高地，横跨IT、职业、地产、金融、资讯五大领域，帮助企业雇主实现深度、广度曝光;过程中“推推”还将同步提供人群标签匹配、专业内容顾问服务、运营顾问支持等，全面保障推广素材质量。

除了社交媒体强覆盖和多形式内容展示，“推推”还具备投放效果可视化的优势，一方面能够直观呈现“高校官方渠道”的投放计划和执行情况;另外企业根据预算，快速选定触达学生群体的“各类网络渠道”，保障精准投放，扩大曝光度，并且可以通过多面平台，看到投放数据报表，让所投放的每一分费用都能看到实际效果。

据悉，“推推”应用是多面线上招面一体化平台 3.0 版本上线后的一大亮点。多面自推出以来，针对企业招人选才难和线下招聘流程繁琐的痛点，以“AI+视频”助力企业批量高效甑选人才，提供视频面试、AI面试服务，降低了企业招聘成本，大幅提升了企业招聘面试效率。“推推”的应用，将进一步完善多面的功能设计，建立“ATS+推推+AI魔镜面试+视频面试+技术面试”的功能体系，使多面形成“推、招、筛、面”的全方位服务布局，为企业提供远程校招、线上宣讲和在线面试的一站式解决方案，革新校招面貌和校招流程。

产品创新是企业发展不竭的生命力，今年猎聘迎来成立十周年，十年来，猎聘不断增加技术研发投入，致力打造科技驱动的人力资源服务链平台。“推推”的推出，将进一步完善猎聘的产品生态布局，增强猎聘的核心竞争力。对于企业来说，“推推”打通了全方位的线上传播渠道，帮助企业充分打造雇主品牌，增加内容吸引力,实现精准曝光;对于求职者来说，“推推”能使应届生求职者有效接收到校招信息，提升求职效率，开启职业成功之路。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005