曾几何时，打工人最关注的福利之一，必须是“五险一金”了。但时至今日，“五险一金”早已是各大中小微企业的标配，要想增强人才吸引力，企业不得不另寻出路。就在近期，不少企业选择专业的企业福利代发平台——招商银行薪福通，开始将企业年金纳入员工福利，为员工提供“五险二金”，此举不仅进一步完善职工薪酬体系，展现企业良好文化，更大幅提升企业竞争力。

何为企业年金？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系的重要组成部分，也是企业福利管理的关键一环，无论对国家、对企业，还是对员工个人都起着十分重要的作用，如果企业处于上成长期或者成熟期，一套完整的企业年金制度可以有效的提升企业的吸引力。

那么，企业福利代发平台——招商银行薪福通的企业年金具体都有哪些优势？

首先，企业选择建立企业年金，不仅可以享受国家给与的税优政策，还可以获得招商银行为企业量身定制的年金资产管理方案，投资种类丰富，满足不同风险偏好需求。

第二，企业年金投资福利增长，主动管理，动态监控，长期收益稳定，既提高了员工养老保障，还助力企业留才，真正做到心意与新意的兼得。

第三，招商银行薪福通的企业年金规划灵活，能有效完善企业薪酬福利体系，并满足多种渠道实时查询的需求，所有操作全部线上办理，安全高效又便捷。

当然，关于企业福利代发，除却企业年金，招商银行薪福通对接多家国内知名的福利供应商，方便企业一站式采购，并提供正规福利发票解决合规问题；联合招商信诺、泰康养老保险公司，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案；并上线专属定制企业红包功能，给员工特殊仪式感，打造独一无二的企业文化，激发员工的工作热情。

不管是企业年金、团体医疗还是企业红包，企业选择招商银行薪福通，就是选择真正为员工考虑，让员工没有后顾之忧的企业福利，这不仅体现一个企业对员工切身利益的高度重视，也能进一步调动职工的积极性，增强企业的凝聚力。

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