据悉，研修班由中国人才交流协会主办、万宝盛华大中华有限公司承办，以“管理驱动力，数字化和资本化”为主旨，通过为人力资源服务机构搭建高端的学习、交流平台，从而加强从业人员能力建设，培育人力资源服务行业领军人才，助力人力资源服务业高质量发展。

▲中国人才交流协会会长  王建华

▲中国人才交流协会人力资源产业园区服务专委会主任

上海市静安区人力资源和社会保障局局长  王光荣

▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳

▲中国人才交流协会副会长

万宝盛华人力资源（中国）有限公司副总裁  张锦荣

中国人才交流协会会长王建华出席开班仪式并发表主题演讲，中国人才交流协会人力资源产业园区服务专委会主任、上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣，中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，中国人才交流协会副会长、万宝盛华人力资源（中国）有限公司副总裁张锦荣相继致辞。

本次研修班邀请薪太软董事长杨鹏博、几何外包创始人吕磊等业界知名高管、企业管理专家、绩效改进专家等相关领域资深经验人士担任讲师，与学员们深度交流、分享经验。

当公域流量被互联网巨头所垄断，传统的人力资源机构该如何在数字经济时代实现破局与可持续发展？人力企业增长的第二曲线又在哪里？主题授课环节，杨鹏博围绕《多点盈利——互联网时代人力机构如何重构盈利模式》这一主题为在座学员带来了精彩分享。

在数字化时代，每种以人为对象的服务和商业模式都被流量价值重新定义，而流量逻辑下企业的盈利模式也变为了“利润=流量x变现能力”。为什么传统企业无法互联网化？究其根本是缺少私域流量。

他指出：“在数字经济时代，数字资产将成为数字经济的核心，没有数字资产的老板将是网络世界的穷光蛋。而企业数字资产的四大变现路径分别是数据交易、精准营销、授信融通、降本增效。”

关于人力企业如何利用数字资产经营模式获取新的企业增长点，他结合薪太软实践经验，以薪酬服务为例，展示了多点盈利的七层“薪”空间。他认为在人力服务行业的资源再造重组过程中，人力企业要重新思考自身的盈利模式为何。

如今，5G发展加速万物互联，经济社会正以前所未有的速度进入数智化时代，数字经济占GDP比重逐年提高，人力资源服务行业也经历着变革、创新。因此，把握时代发展趋势、探究行业发展的痛难点、审视企业自身的优劣势，将有助于人力资源企业更好发展。

本次研修班结业仪式现场同步举行了中国人才交流协会讲师聘任颁证仪式。中国人才交流协会副会长、万宝盛华人力资源（中国）有限公司副总裁张锦荣为薪太软董事长杨鹏博等专家讲师颁发了聘书。相信未来，杨鹏博等企业家将以专家讲师的角色为更多研修班学员带来行业发展的前沿视角分享和企业运营的宝贵实战经验，培养更多优秀人才，共同助力中国人力资源行业的发展。

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