自国家发改委提出了“数字化转型”倡议后，各企业顺势而为，将数字化发展提升到了战略高度，越来越多的企业向数字化转型。尽管如此，依然有不少企业面临数字化转型难题，其中不少企业人力资本管理上就遭遇瓶颈：公司规模大、员工多，手工算薪难，报税难，财务管理难，员工满意度不高等问题。为助力企业积极推进数字化转型，降低企业运营成本，提升内部管理能效，招商银行推出企业薪酬福利代发数字化服务平台“薪福通2.0”，一键接入即可免费获得企业薪资代发、企业福利、财务管理、团体福利等金融服务。

为什么企业薪资代发能帮助企业提升内部管理能效？举个简单的例子，新员工入职，公司虽然拥有自己的OA管理系统，但依然有很多流程需要HR或财务手动操作，包括新员工工资卡号收集，需要复印工资卡后再手动录入Excel，不仅增加员工重复性的工作量，数据还容易错导致后续工资发放不能正常进行。基于诸如此类难点，企业为节省费用、提高效率，越来越倾向于选择企业薪酬代发。

现在企业一键接入招商银行薪福通2.0，只需经过一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等所有流程均可在线上完成，以及提供代发工资实时到账、预约代发服务、全品类代发、个性化电子工资单等覆盖全流程的各项业务，为企业财务和人事提供了极大的便利。

接入招商银行薪福通2.0，遇上新员工入职，员工可直接扫码提交个人工资卡信息，HR可一键同步至员工花名册，省去手动录入信息的繁复工作量。不仅如此，招商银行薪福通2.0可智能匹配上传工资单，可预约发送时间，并短信提示员工工资单已发布，届时员工在招商银行App查看，签名及疑问均反馈至HR。

不仅如此，让大中小微企业头疼的个税申报事宜，招商银行薪福通2.0也能轻松搞定。薪福通2.0支持10万量级的数据导入和核算，员工花名册自动同步到个税服务，省去手工填报的繁琐，大大提高了报税效率；支持子公司薪酬数据合并导入，数据储存云端随时同步，帮助企业节省财务80%的工作量；可以分部门、分工资项、分批次税前工资算税，并自动累加薪酬核算最终税额，智能计算，不出差错，高效快捷，也可以企业所有税号集中管理，一台电脑，一键切换，就搞定多企业报税管理，大幅提升工作效率，帮助企业减负提能。

截止目前，包括中国移动、国家电网、腾讯、阿里、字节跳动、泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运……近300家全国500强企业和超三成的A股上市公司均选择招商银行薪福通2.0代发工资。

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