进入2020庚子年，21世纪20年代的第一年，每家企业都是科技企业，企业再也无法不依托技术就实现正常的运营。企业需要技术和必要的职能融入到所有业务当中，要转型以“技术优先”的工作方式。作为HR薪酬计算还有依靠手工Excel工具实现的，这无疑是需要迫切改变的，重新思考工作方式，利用技术来提升效率，才能为企业增加效能。

喔趣薪酬云——人力与技术结合

喔趣薪酬云打通HR薪资计算全流程，实现复杂薪资统计、工资条发放到员工信息数据管理一站式操作。汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及420余种薪资公式，支持多套薪资方案，一键计算各类复杂薪酬，秒级效率完成。

薪资方案设计灵活设定

1、分段计薪模式：在一个薪资周期内发生薪资调整，计薪对象、薪资科目的创建与配置，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资；

2、社保税务模式：匹配全国社保及公积金方案，支持多种计税方式及合并计税等多方案满足符合国家劳动法律法规标准；

3、绩效管理模式：根据企业薪酬制度，灵活设定具备激励性的绩效考核模式，联合智能报表实施绩效评估和薪酬分配。

报表统计分析自动生成

1、薪酬报告合并分析：自动生成员工基本工资、社保公积金明细、绩效工资等，项目列明细一览无余，便于及时校验、汇缴，还支持多维度的报表汇总。

2、薪资成本分摊及分析：跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种成本分摊方式，帮助企业管控劳动力成本，提升经营效率。

超级工资条私密发放

超级工资条显示项目可自定义选择，一键多渠道推送给每一位员工对应的工资条，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。支持动态验证码解密，阅后即焚，全面保障薪资数据的私密性。

喔趣科技，全方位多元化人力资源综合管理专家

在薪酬计算、绩效管理上，为企业创造可持续、更健康的发展，在人力资源管理各个维度上都必须是创新化、多元化的。喔趣人效云HREC+2.0全链驱动企业内部管理效率提升，引领企业持续健康发展。这一直是喔趣CEO储峰认定的企业存在的价值和使命！喔趣人效云HREC+五大核心模块：

核心模块1：人事云——全方位管理人事档案，实现企业人力资源管理信息化。

核心模块2：考勤云——灵活规则配置考勤制度与规则，企业用人更高效。

核心模块3：排班云——实现企业按业务量预测智能排班，科学更精准！

核心模块4：薪酬云——分布式数据流助力企业万人薪酬秒级核算！

核心模块5：BI数据中心——一套完整的商务智能解决方案，企业决策有依据，经营不再靠摸索！

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责任编辑：kj005