在人力资源管理信息化这个问题上,不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样,在挑选公司的人事管理软件方面成本和认知也不一样。但无论选择标准有多不同,企业最终的目标都是为了节省人力资源,提高人力资源管理效率。喔趣科技针对企业在选择人事管理软件的诸多情况,推出了符合企业实际应用,集多种功用于一体的人事管理软件,包含了考勤、培训、绩效、人力管理等多方面版块,让管理者可以迅速上手,快速处理人力管理工作。
就拿喔趣科技在薪资管理方面的设置来说,含有对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能,如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单导入导出等,企业还可以根据自身的需要,自行添加自定义字段,灵活性较高。
而且,喔趣科技人事管理软件还设有人才管理板块,企业可以设置现有岗位的能力素质模型,通过员工职位要求及能力素质模型进行员工能力评估,从而制定员工发展计划,优化人力资源,管控人力成本。
喔趣科技人事管理软件功能设置全面,还兼具一定的灵活性,可满足管理者在进行企业管理时的多种需求,帮助企业实现长足发展。
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