考勤，这简单的两个字，却是令很多HR头疼的“世纪难题”。它是企业日常的一项基础管理工作，但是过程繁琐，稍不谨慎，还很可能会让企业背上法律风险。考勤怎么做？怎么样才能通过更高效、更合理、更人性化的考勤方式，提高员工的工作积极性？一起来看看！

一、编写清晰、合规的考勤制度

对于企业而言，考勤是企业核心的管理制度之一，它不仅约束员工的上下班行为，也是企业形象的衡量指标。一份清晰、合规的考勤制度是企业考勤工作的前提，HR应告知每一位员工，并且严格按照规章制度执行，避免产生不必要的劳动纠纷。

就目前来看，在大部分企业劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多，比如加班费、旷工、拖欠劳动报酬等等。在这种时候，企业HR对员工在公司的出勤情况应负有举证责任。

二、选择科学、高效的考勤软件

俗话说，工欲善其事必先利其器，一个好的考勤软件可以帮助HR更加精准、高效地记录员工的出勤记录，达到事半功倍的效果。以目前HR用得比较多的喔趣科技“智慧考勤”软件为例，它可以提供WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁等多种考勤方式，实现分公司、跨区域人员的统一管理。此外，HR还可以针对不同职位、职级、部门等设置不同的考勤规则，满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求，同步对应多维度考勤结果的计算和查询。

在考勤报表导出与生成方面，喔趣科技“智慧考勤”软件可提供多维度数据报表，移动化管理数据，保障考勤实时计算的稳定性与准确性。这些数据报表还可以无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营。

三、关怀员工、提供反馈的渠道

考勤到底为了什么？HR首先应该必须明白：考勤的目的是为了提高员工出勤率，并不是为了考勤而考勤。想要达到这个目的，在严格执行考勤机制的同时，HR应该要善于“察言观色”，积极关怀底下员工，给他们提供一个通畅的反馈渠道，不断完善企业的考勤制度。

举个例子：如果平时上班都很准时的员工，突然在近期天天迟到，HR可以留意下他们是不是在个人或者家庭方面出现了什么状况，以提供及时有效的帮助，也增加员工归属感。

企业HR的工作看起来简单，实则非常繁琐易错。尤其在给员工算考勤这方面，HR们不妨学习学习以上3个“打考勤”小窍门，只要运用得当，真的可以得到事半功倍的效果！

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