当前，劳动力的质量一定程度上对城市格局重新洗牌发挥着重要作用，各地政府出台的人才落户政策、英才奖励计划等引起不少优秀求职者的关注。哪些城市的人才吸引政策更给力？

在智联招聘、北京大学社会调查研究中心进行一项评选中，北京市、成都市、福州市、广州市、南京市、青岛市、厦门市、苏州市、无锡市、银川市获评“最佳引才城市”称号；成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区、郑州市航空港实验区、株洲市天元区荣获“最佳引才城市（区县级）”殊荣。

对人才来说，工作的城市不仅是实现梦想的起点，也很可能是组建家庭的第二家乡。智联招聘大数据显示，从2021年求职市场供给端来看，当下流动的高学历人才中，21-30岁的比例达61.16%，青年群体更倾向于全方位考虑居住城市的选择，生活、工作、成长、实现自我都成为他们关注的要点，其中城市优势与对应的人才政策成了被优先考虑的要素。

据悉，2021年各省市结合不同层次城市、城市圈的差异化趋势，灵活地提供了更多人才配置和流动的可能，出台的人才管理与引才政策也较往年更为频繁。北京、福州、广州、南京、无锡等获得最佳引才奖的城市，以全新政策配合城市引才行动，强化城市人才虹吸能力。

智联招聘方面表示，京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区这三大中国经济最为活跃的城市群，成为高校人才的首选流入地。成渝城市圈的发展潜力和生活方式吸引着更多年轻人，吸引力排第四，成为新晋“黑马”。

从大学生城市群流动走向来看，京津冀城市群对于北方城市学生产生的辐射范围更广，是来自京津冀、中原、辽中南、哈长、 关中平原、呼包鄂等城市群的大学生就业意向地。来自长三角、长江中游城市群的大学生则更加向往长江三角洲城市群。

值得一提的是，在人才吸引上表现优异的成渝城市群，大学生就业意向以10.19%排在京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区之后，位居第四，说明城市在聚才留才上的一系列探索已取得显著效果，2021年投递外地城市比例低至9.92%。（金言）

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