问起让人备受羡慕的职业，现在的许多年轻人都会给出一个答案：“想成为自由职业者”。

随着互联网、大数据、人工智能等新一代数字技术的飞速发展，产生了无数依托于网络新型职业，也推动了传统就业方式的“去组织化”，灵活自由的工作方式，成为年轻人追求个性化和多元化的理想之路。

灵活就业者突破2亿，为什么年轻人更偏爱线上工作?

国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。而视频制作、专职UP主、文案写手等这些线上工作也备受Z世代青年追捧。

随着00后们也开始步入职场，当下年轻人对待工作的态度早已发生了巨大变化。除了收入，新奇好玩、时间自由、体现个性和实现自我追求、自我价值，成为年轻人工作的新理念。

而这些新业态工作，除了通过网络线上化，还有以下几个特点吸引年轻人：工作内容多样，个人可利用社交软件、知识分享、音视频网站等一切新型平台就业创业;雇佣关系灵活，不再与单个公司形成强绑定;工作方式弹性，时间空间自由，不用朝九晚五按部就班;工作安排去组织化，按个人喜好自行安排工作，潜力和创意被尽可能的激发。

灵活就业已成为越来越多年轻人的选择，个体价值被进一步所凸显。

数智化赋能新业态，众乐邦助力个体价值实现

得益于数字经济平台的发展和带动，依存于互联网平台的灵活就业成为可能，加快了新职业体系的重构，同时也催生出许多服务于灵活就业、灵活用工的平台，如众乐邦灵活用工交易鉴证平台。

众乐邦作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，解决其双方在灵活用工过程中的痛点难题。其建立"企业 - 众乐邦 - 个人"三方合作模式，先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人，为企业和个人提供用工衔接。

除了为B端企业提供灵活用工服务，实现降本增效，众乐邦也非常关注灵活用工中个人的权益。如在用工过程中会对企业的资质、业务真实性进行审核，让个人与企业的信息不对称及沟通繁琐流程得到有序连接，保障个人权益不受损害;同时众乐邦SaaS系统全流程把控，任务完成后高效快捷进行酬劳结算，个人再也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题，众乐邦帮助个人更好地实现个体价值，让个体更快一步实现“职业自由”。

工作选择更“灵活”的同时，也需要注意风险

虽然灵活就业者的“自由”让人心生羡慕，但在失去与公司强绑定，一切需要个人自己解决的情况下，个人在灵活用工中也需要注意风险，尤其是涉及个人保障、权益等问题。

目前国家已陆续出台各种新规政策，开始逐步完善对于灵活就业人群的保障制度及相关措施。各省市对于灵活就业者的养老保险、医疗保险、失业保险等也都出台了具体的保障规定。

除了个人保障问题，清晰用工关系以及防范税务风险也是灵活就业中个人需注意的两大问题。众乐邦相关负责人表示，“个人在进行灵活就业与企业进行合作时，需警惕部分企业打着“灵活用工”的名义去劳动关系化，将事实的劳动关系转变为灵工关系。要清晰用工关系，保护好自身利益。”众乐邦平台风控系统中的准入审核、关系界定、业务穿透识别等措施，就是为了保障用工企业和个人是“真实的灵活就业、灵活用工”。

当然，灵活就业者职业自由不代表不需要履行应负的责任和义务。虽然没有公司进行固定的工资个税结算，但通过灵活就业取得的收入依旧需要按相关规定缴纳增值税、个人所得税等，达到起征点却没有进行纳税申报，将出现涉税风险影响个人信用。众乐邦平台讲求“人、财、税”合规高效协同，依法取得了相关税局的委托代征资质，在税局的委托下，能帮助个人完税，实现个人税务合规。

灵活就业是未来的大趋势，当越来越多个人和企业涌入这条赛道时，市场也望得到进一步的规范，灵工平台作为企业和个人的连接者，应该更重视合规安全，保障好双方的权益，助力双方共赢发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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