近日，浙江“出手”硬核，连抛落户、就业、创业福利，尤其是大学生如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿的政策登上热搜，收获关注度的同时又拉了一波好感。近年来，全国范围内掀起了城市“抢人大战”，各大城市持续升级人才政策，例如苏州本科及以上人才可直接落户，长沙、成都等地也积极开展人才引进计划。

城市为发展而引才，而人才也向往到有更大发展空间的城市打拼。越来越多的年轻人将目光投向快速发展的新一线城市。例如网红城市长沙、成都、武汉、南京等，这些城市不仅具备发展潜力，更是凭借宜居的环境吸引着越来越多的年轻人，“诱惑”着想要更好平衡工作与生活的职场人抛弃压力大、节奏快的一线城市。

城市引才力度加大，年轻人观念转变，共同加速着人才流动，而疫情的影响又进一步助推了这一趋势。据智联招聘2月份发布的《2022年春季白领跳槽指数调研报告》显示，由于疫情原因，参与调研的职场人有近2成虎年没有回家团圆，其中3成以上已经在考虑回家乡找工作，疫情的阻隔让很多职场人思考异地工作的必要性。可见，除了前往新一线城市谋发展，返乡就业也成为一部分人的选择。

然而，人口流动的大趋势背后，却也有着“异地求职难”这一现实问题。对于想要奔赴“理想城市”的求职者：协调时间、请假、跨城奔波，着实成本巨大。对某个岗位有意向，偏偏公司在宣传上太低调，网上搜索不到太多信息，求职者迟疑之下放弃投递。人才和合适的公司很可能就这样擦肩而过，这也是很多中小企业在发展中遇到的实际问题：公司宣传的投入无法和大公司抗衡，难以吸引人才，像这样发展期的“潜力股”其实在各个城市都存在着。当然，还有很多人到了发布岗位的公司，发现环境和HR描述的完全不一样，最终无奈地失望而归。

进入“视频化”时代，这些问题应该以“可视”的方式得到解决。智联招聘在2020年率先推出视频面试，让求职者和企业通过视频“相见”，大大提升了面试效率，作为人力资源行业的领军企业，让行业的价值得以发挥。进入2021年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘，帮助更多的企业和求职者实现交互，让人们知道，直播不仅能带货，还能带岗。企业可以在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行同步面试，实时互动。提升招聘效率的同时，打破招聘市场信息不对称，让找工作这件事更加“靠谱”。

智联招聘的视频生态构建没有止步于此，而是以“直播招聘”为核心，不断进行多场景拓展，2022年1月，又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者不仅在面试阶段，而是在职位筛选阶段就可以通过视频了解公司、职位情况，更能够看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。对于异地求职者来说，等于节省了到现场“摸底”的时间和路费。对于中小企业来说，通过企业视频可以让求职者了解公司环境，而HR、用人经理通过视频生动的解说职位详情，也让更多求职者了解所要投递的岗位，有利于提升人才吸引力。据智联招聘调研数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

视频生态是智联招聘目前的重点战略，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用，形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。据悉，智联招聘还将继续开展企业探访活动，去年，智联招聘员工小智带着《好企来了》拍摄团队走进华侨城、墨迹天气的探访视频上线，让求职者深入了解企业的“内幕”，小智的flag是完成100个企业的探访，这也为求职者了解各家企业的真实情况提供了一个新的窗口。

在视频生态加持下，2022年智联招聘推动人力资本的价值以更高的效能得到转化，持续领跑行业，用户规模突破2.6亿，累计合作企业数超776万，在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘在2021年荣获中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”第22名，获得历史最佳名次。

吸引人才成为城市发展的必要举措，人才流动一定程度上为区域协同发展注入活力，在这样的背景之下，人力资源行业应当创新先行，为人才流动提供更加便利的条件。智联招聘布局视频生态，持续为用户打造全方位、全天候可视化场景，提升企业与求职者的互动体验，促成更加高效和精准的匹配，在新时期发挥着行业领军企业的新价值。

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