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人才流动加速 智联招聘“视频生态”在新时期发挥新价值

人才流动加速 智联招聘“视频生态”在新时期发挥新价值
2022-03-08 19:42:31 来源:玖梵网

日,浙江“出手”硬核,连抛落户、就业、创业福利,尤其是大学生如果创业失败,贷款10万以下的由政府代偿的政策登上热搜,收获关注度的同时又拉了一波好感。年来,全国范围内掀起了城市“抢人大战”,各大城市持续升级人才政策,例如苏州本科及以上人才可直接落户,长沙、成都等地也积极开展人才引进计划。

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城市为发展而引才,而人才也向往到有更大发展空间的城市打拼。越来越多的年轻人将目光投向快速发展的新一线城市。例如网红城市长沙、成都、武汉、南京等,这些城市不仅具备发展潜力,更是凭借宜居的环境吸引着越来越多的年轻人,“诱惑”着想要更好衡工作与生活的职场人抛弃压力大、节奏快的一线城市。

城市引才力度加大,年轻人观念转变,共同加速着人才流动,而疫情的影响又进一步助推了这一趋势。据智联招聘2月份发布的《2022年春季白领跳槽指数调研报告》显示,由于疫情原因,参与调研的职场人有2成虎年没有回家团圆,其中3成以上已经在考虑回家乡找工作,疫情的阻隔让很多职场人思考异地工作的必要。可见,除了前往新一线城市谋发展,返乡就业也成为一部分人的选择。

然而,人口流动的大趋势背后,却也有着“异地求职难”这一现实问题。对于想要奔赴“理想城市”的求职者:协调时间、请假、跨城奔波,着实成本巨大。对某个岗位有意向,偏偏公司在宣传上太低调,网上搜索不到太多信息,求职者迟疑之下放弃投递。人才和合适的公司很可能就这样擦肩而过,这也是很多中小企业在发展中遇到的实际问题:公司宣传的投入无法和大公司抗衡,难以吸引人才,像这样发展期的“潜力股”其实在各个城市都存在着。当然,还有很多人到了发布岗位的公司,发现环境和HR描述的完全不一样,最终无奈地失望而归。

进入“视频化”时代,这些问题应该以“可视”的方式得到解决。智联招聘在2020年率先推出视频面试,让求职者和企业通过视频“相见”,大大提升了面试效率,作为人力资源行业的领军企业,让行业的价值得以发挥。进入2021年,智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘,帮助更多企业和求职者实现交互,让人们知道,直播不仅能带货,还能带岗。企业可以在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行同步面试,实时互动。提升招聘效率的同时,打破招聘市场信息不对称,让找工作这件事更加“靠谱”。

智联招聘的视频生态构建没有止步于此而是以“直播招聘”为核心,不断进行多场景拓展,2022年1月,又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能,让求职者不仅在面试阶段,而是在职位筛选阶段就可以通过视频了解公司、职位情况,更能够看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。对于异地求职者来说,等于节省了到现场“摸底”的时间和路费。对于中小企业来说,通过企业视频可以让求职者了解公司环境,而HR、用人经理通过视频生动的解说职位详情,也让更多求职者了解所要投递的岗位,有利于提升人才吸引力。据智联招聘调研数据显示,带有视频介绍的职位信息,求职者点击率提升50%。

视频生态是智联招聘目前的重点战略,可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用,形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。据悉,智联招聘还将继续开展企业探访活动,去年,智联招聘员工小智带着《好企来了》拍摄团队走进华侨城、墨迹天气的探访视频上线,让求职者深入了解企业的“内幕”,小智的flag是完成100个企业的探访,这也为求职者了解各家企业的真实情况提供了一个新的窗口。

在视频生态加持下,2022年智联招聘推动人力资本的价值以更高的效能得到转化,持续领跑行业,用户规模突破2.6亿,累计合作企业数超776万,在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任,智联招聘在2021年荣获中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”第22名,获得历史最佳名次。

吸引人才成为城市发展的必要举措,人才流动一定程度上为区域协同发展注入活力,在这样的背景之下,人力资源行业应当创新先行,为人才流动提供更加便利的条件。智联招聘布局视频生态,持续为用户打造全方位、全天候可视化场景,提升企业与求职者的互动体验,促成更加高效和精准的匹配,在新时期发挥着行业领军企业的新价值。

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责任编辑:kj005

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