刷短视频，已经成为许多人每天业余休闲的习惯，阳台上晒太阳的爷爷奶奶，马路边休息中的外卖小哥、滴滴司机，都会拿出手机刷会儿短视频。大批年轻人刷短视频“上瘾”，手指在屏幕上划一划，一个接一个的短视频根本就停不下来。值此春招之际，当一部分人还沉浸在刷短视频的“假快乐”时，另一部分人已经刷起智联招聘APP上的短视频，了解企业、职位的真实情况，在春招季找个好工作。

视频化的变革趋势不可逆转。据《2021中国网络视听发展研究报告》指出，近90%的网民会刷短视频，人们每天会花2小时刷短视频。有趣的内容和沉浸式的观感体验，是短视频吸引用户的重要筹码；而短视频也在几十秒的时间里，寄托了用户的诸多渴望，人们渴望它是浓缩的精华，也渴望它是情绪的开关。面对视频化变革趋势和用户习惯的变化，智联招聘提早布局，将视频生态的建构作为重点战略，在2020年推出视频面试，率先在招聘面试这一重要场景中开启变革，推动整个人力资源行业进入“可视化”时代。

“刷完视频看直播”。去年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——直播招聘。企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，与“心动的offer”零距离，实时互动不等待。今年，智联招聘在1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能，进一步打破求职者的信息壁垒。贴合年轻人的视频使用习惯，求职者能通过视频介绍全面了解企业和职位详情，90秒的时间，岗位需要做什么，工位有多宽敞，甚至同组的同事是否合眼缘，全都能了解，求职者可以坐在家里沉浸式求职；对于品牌宣传无法与大企业抗衡的中小企业来说，这更是一大利好，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。在职Q社区，求职者可以通过视频和直播两大板块学习专业技能知识，获取求职干货。此外，智联招聘依托直播功能开展一系列常态化活动，例如服务大学生群体的校招扒啦扒栏目。从名企岗位推荐到职场探店，从学姐逛校园到校招干货分享，也有百种岗位图鉴，依托全方位的职场内容，全天候为大学生输出更加真实、更加有趣、更加有温度的求职干货。

智联招聘持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景。目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。

在全场景视频生态的加持下，智联招聘持续领跑人力资源行业。去年，凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘入选中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”，获得第22名的历史最佳名次。截止2021年年底，智联招聘平台用户总规模突破2.6亿，累计合作企业数超776万。用户规模增长的背后是千千万万求职者对智联招聘的信赖，更是数百万企业招聘效果的根本保障。

短视频已经成为日常工作生活的核心组成部分之一。智联招聘洞察市场需求和技术趋势，率先布局视频生态，赢得用户心智，促成更加高效和精准的匹配，帮助用户实现个人价值和目标。

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