一直以来，线下劳务市场长期存在着求职环境差、就业渠道闭塞、信息不透明等弊端，不仅嘈杂、混乱，求职者“找活”更像在碰运气，有时候一天下来也没有靠谱工作，即使找到工作，也会遇到劳动报酬不稳定、收入被抽成的问题。针对这种情况，青岛城阳区政府发挥公共管理职能，积极引进互联网创新经验，与58同城旗下58职教联合打造智慧劳务市场。如今位于青岛城阳区夏庄街道的铁骑山路劳动力市场，在58职教智慧就业平台的助力下，发生了卓有成效的变化，不仅市场环境井然有序，劳动者找工作效率和热情也大大提升，赢得了市场管理者及当地求职者一致称赞。

据悉，58职教智慧就业平台是58职教专为劳务市场打造的生态解决方案。2021年6月，青岛城阳区政府联手58职教对当地零工市场启动改造，一方面通过为蓝领劳动者量身打造的“58有活”小程序，将大量工作机会和求职过程带到线上；另一方面还通过实名入园、宣传引导、OTO引导、数据监控在内的4大类共14项服务对劳务市场现场进行改造，极大改善了劳务市场环境和供需对接效率。

推进零工市场数字化转型，助力政府提升城市治理能力

数据显示，2020年全国农民工总量约为2.86亿人，其中建筑业农民工多达5226.5万人，他们当中30%为临时招用的零散工。在相当长一段时间内，零散招工多在马路上进行，因而早期劳务市场又被称为马路市场。在后疫情时代，出于安全卫生防控、交通管制考虑，各地政府推动马路市场转为封闭式市场。随着各地政府对劳务市场规范化管理、劳动力灵活就业的重视程度不断提升，以青岛市城阳区为代表的地方政府对改善劳务市场环境、提升就业效率，提出了强烈的需求。

与此同时，为了从根本上改变劳务市场现状、提升市场招聘效率，58职教以就业模式在线化转型为运营基础，专门打造了一个以务工线上化、信息自动化、数据可视化、培训赋能为特色的智慧就业平台，能够有效为建筑业等行业零散个体、临时用工提供便捷招工务工服务，并为智慧城市管理提供体系化的支持。正是看到了该平台在助力政府提升城市治理能力的巨大作用，青岛市城阳区启动智慧就业平台项目，着手对铁骑山路劳动力市场实施改造。

在改造中，58职教围绕青岛市城阳区务工人员画像，针对性的推出了“58有活”小程序，基于劳动力市场短工居多、年龄偏大的特点，58有活构建短期工+长期工结合的岗位策略，为务工者提供更优、更多的工作机会。同时在岗位信息下方标注日薪，方便劳动者更直观地了解岗位报酬。而在现场改造方面，58职教帮助当地市场进行实名入园管理，劳动者经过闸机时需刷卡入园，同时配备保安，引导现场秩序；通过在市场内架设LED大屏，为防疫/反诈宣传、培训学习、招工信息提供展示窗口；对于没有智能手机的务工者，还可通过现场终端设备帮助其在线找活接单；此外，通过实时的数据监控及时洞察工人、车辆的进出情况，为人员安全、季节性用工变化等方面提供有力的数据支持。

在58职教的助力下，城阳区零工市场不仅在管理方面更加得心应手，用人单位与劳动者的供需对接也更加高效便捷。在劳务市场现场，一名务工人员热情的向记者演示了如何用58有活找工作。当被问到市场的变化时，一位农民工兴奋地表示：“有这58有活小程序后，我们这些农民工，平时不用起这么早了，打个电话就可以联系到活了，比以前方便多了。”

深化企业参与，将产教融合落到实处

如果说规范劳务市场管理、畅通人才对接渠道是解决就业问题的“最后一公里”，那么，对于实现深层次的保就业、稳就业来说，授人以鱼不如授人以渔，职业教育是劳动者得以充分、高质量就业的关键环节。

由于目前职业教育覆盖不足，劳动者的技能水平与岗位需求不够匹配，技能培训水平和标准参差不齐，从业人员流动大等问题突出，导致在服务业等领域“就业难”与“招工难”的现象长期并存。对此，58同城认识到，仅依靠用人单位或劳动者自身是无法解决这一结构性矛盾，应该集合更多专业力量，尤其是具备人才招生、培训、就业资源的实力企业，应承担起更多的社会责任。为此，全国人大代表、58同城CEO姚劲波在今年两会上提交了关于《提升职业教育水平促进服务业实现更高质量就业》的建议。

姚劲波提出，建立更加完善的产教融合、校企合作体系，由企业承担更多人才培养的责任。在办学体制上，强化政府统筹、行业指导的模式，深化企业参与，明确企业参与职业教育的权责，推动企业参与人才培养全过程。

在这方面，58同城充分发挥平台资源优势，并积极践行社会责任，在青岛市城阳区智慧就业平台项目中，58职教通过线上提供免费的学习视频，将优质教育资源免费向务工者开放，后续58职教将线下组织技能提升课程和认证，帮助务工者拓宽就业渠道。据悉，58职教这一专为劳务市场打造的生态方案已先后在青岛市城阳区、成都市锦江区得到验证，智慧就业平台运营至今已超半年，为超过20000余名务工人员提供工作机会。

随着产业结构不断调整，社会需求更加多元，58同城充分发挥招聘行业领导者作用，通过聚焦垂直招聘场景，以多元化招聘生态从技能培训到拓宽就业渠道，全面赋能劳动者，并为市场输出高质量人才。与此同时，58同城通过优质人才库、平台高流量及强曝光为企业招聘降本增效、对接紧缺人才促进稳定运营。未来，58同城将继续发挥资源、技术、品牌优势，优化招聘服务，持续赋能企业及求职用户。

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