百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。学生要成长成才，离不开教师的引导和培育。教师的素质与德行，言谈与举止，都可能对学生产生深远影响，尤其是面对面的1对1辅导老师，不仅是学生学业的助力者，更是学生成长的参与者，其重要性可见一斑。在选择辅导机构时，家长和学生都把师资力量作为重要的参考指标。那大智教育老师好不好？不仅优中选优，专业能力过关，而且坚持自我驱动，与学生共同成长。

导师队伍建设是大智自成立以来着力攻坚的重点领域，尤其是在人才的选拔上费尽了心血。据了解，大智学科导师的招聘与选拔十分严苛，招聘导师主要来自全国及省重点院校，且要经过笔试、开放面试、试讲、复讲等层层筛选。可以说，进入大智教育的导师“新兵”，往往要从成百上千的候选人中脱颖而出，都是综合素质出类拔萃、专业能力百里挑一的教学能手。当然，经过层层筛选后，即使能成功进入大智教育执教，也仅仅只是一个起点。

进入大智教育的学科导师不代表可以高枕无忧，企业还针对不同阶段的导师进行专项培训，确保人才队伍的与时俱进。目前，大智教育针对学科导师的不同水平开展了“育英计划”、“菁英计划”和“萃英计划”培训。“育英计划”针对的是刚入职的导师，“菁英计划”针对的则是在职的业务骨干，至于“萃英计划”针对的则是考核不合格需要进行回炉培训的导师。多项不同的培训环节，一方面保证了师资力量的强大，另一方面也为导师个人的发展提供了平台。

教学是师生之间的双边活动，是师生合作共同实现教学目标的过程。两者互相协作、互相影响、互相进步才是正向的师生关系建设。在大智教育，每一个导师本着与学生成为朋友的理念，开展教学过程。不是一言堂、没有压迫感，大智导师与学生和谐互动，共同探索教与学的过程，在做好引路人角色，帮助学生成长的同时，实现个人职业价值的追求。

人才是企业的核心竞争力。二十一年的栉风沐雨，大智教育能从众多的民办教育培训品牌中脱颖而出，稳步前行，其根本就在于导师团队的建设当中。大智教育老师好不好？优中选优，专业靠谱的大智导师，与每一个学生共同成长。

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