网络安全培训机构哪家比较好？

首先既然提出这个问题，就代表是你对培训机构本身是不反感的，你懂得培训真正的含义是什么，培训等同于指导，指导等同于教学，现在很多人提起培训，或者培训机构，就立马变得敏感，其实大可不必，但也可以理解，毕竟现在的培训行业十分复杂，水也深！

也正是因为某些不正规机构浑水摸鱼，导致整个培训行业口碑一直都不太好。但是培训机构本身是有很多优点的，培训一直是一个褒义词，而非贬义。培训机构是企业，不是公立学校，好的培训机构存在是为了靠授业解惑盈利。

一个好的培训机构应该是怎样的呢？它是一种亦师亦友般的存在，既可以获得知识解惑，也能培养自己探索能力。

一、在准备去培训机构前，你先要弄清楚这些问题

1.1培训班并非一蹴而就，不是去了培训班就能成为行业大神，要想在一个行业真正有建树，刻苦的钻研、经验的丰富、时间的积累和一个重要的领路人，并且极高的自律精神（注意这个自律，划重点，会多次提到）。

1.2培训后的结果好坏取决于自己。有的人选择网络安全培训机构是看好这一行的前景，所以决定转行学网安。这类学员一般早已被社会毒打，懂得生活艰难，虽然缺乏基础，但加倍努力，也能学有所成。还有一部分学员，就纯属是自己骗自己，并且美好的相信了不正规培训机构的大忽悠，以为只要培训就能高薪。培训时就是在混日子，并不好好的学。

培训机构的学员可谓是五花八门，有大学生，也有销售或者司机、外卖小哥等。你是否真的适合培训，你觉得自己能否学有所成？这些全部取决于自己。

1.3从事网络安全行业不一定非要热爱，但你一定不要排斥计算机，讨厌代码，兴趣是最好的老师这个不用多说了。对于不筛选学员条件什么人都收的机构，就是单纯为盈利，完全不考虑学生的感受，这点必须鄙视。

二、培训机构有哪些优点？

2.1讲师带路，避免走弯路。相比闷头自学，有老师带着，学习更有方向感，，一个不自律的人，自学确实够呛。

2.2班级授课，学习氛围更好。大家聚到一个班级里，学习氛围大大增加，更容易学进课本的知识，自律性较差的同学来说这点是很重要，较高的自律，即使没有培训班你也能学到自己想要的东西。

2.3可以更系统、更科学的学习知识。好的培训机构课程都是有着大方向，它们跟着市场的变化走，该学什么，哪些学了好找工作，这些都有讲师们专门把控。

2.4时间短（这一点可以算优点，也算缺点），短短培训几个月， 就能学好所有知识？现在市面上的培训机构都是速成，培训班当然是可以一股脑的把知识交给你，但是你自己是否能消化，课下花时间去学习，这也看你自己的努力性了。时间短它当然是优点，但是也是一个缺点。

三、市面上不正规的网络安全培训机构有哪些套路？

3.1包装成很专业的假象，其实教学质量一塌糊涂，市面上不正规的网络安全培训都是只入个门，它们把大量资金投入到宣传上，而里面的师资力量却很差，有些甚至基础教的都不利索，教的技术也是过时的。

3.2机构教学质量不行，却让学员伪造简历去面试，导致口碑越来越差一份优秀的简历肯定可以作为好的敲门砖，但是假如你的简历是虚假，这就直接上升到道德成面了，不仅自己很羞愧，一旦戳穿，也会给人留下不好的印象。

3.3画的饼太大，以至于显得太商业，学员饼都吃不下了。培训机构要盈利无可厚非，去培训机构学东西属于互利互惠，但某些培训机构本事不大吧，饼画的却很大，太多的培训机构，报名前那真是说得天花乱坠，学完之后压根就不管你就业的事，学员把你画的饼都吃了，等毕业却发现快被噎死了，却没有饱腹感，因为太虚假了。

3.4盗取他人变自己培训课程。这一点就可以直接抨击了，这个就不是所谓的套路了，这已经都违法了，连办机构的能力和资格都没有。

关于网络安全，你要清楚：不可能立马速成，除非你有极高的天赋。真的行业专家都是刻苦的钻研、经验的丰富、时间的积累，培训班几个月速成出来的人，只能算是比小白好一点点，在行业里面的竞争力基本没有，在网络安全方面，长年累月进行学习，一步一个脚印，深入思考才是最重要的。

四、如何选择靠谱机构？从以下几大判断标准可以作为考虑。

不了解网络安全培训的学生来说，选对培训机构很难。但如果能选对，你的培训之路就成功了一半，如何选择靠谱的网络安全培训机构呢？从以下8大判断标准可以作为考虑。

4.1培训机构背景

优秀的培训机构是需要积累的，通过在教学当中调整自己的课程内容，调整自己的教学方式。如果没有几年经验的累积，就敢放话自己师资力量强，那纯属扯淡，一个培训机构，最好是专门做某一行的，如果你想学网络安全，却去找一家it培训去学就划不来了，因为it培训里面，网络安全是辅助的偏门子课程，学网络安全，就应该找一家有着相关安全经验，且是主打网络安全孵化出来的培训机构。

4.2口碑评价

口碑分为行业口碑和学员的口碑是必不可少的。行业口碑指的是企业招聘方对培训机构的评价，学员口碑是学员学习过程中和完课后对培训机构的评价。你或许不知道，好口碑的培训机构可以让学员在找工作时大大加分。学员的口碑很重要，但是也不能以偏概全，毕竟偏听则暗，好的培训机构不一定没有负面，没有负面的培训机构不一定好，需要自己擦亮双眼。

4.3课程体系和师资力量

课程体系和师资力量是选择培训机构首先要考虑的因素。在选择报班之前，可通过网上招聘平台、心仪大厂的具体岗位描述，了解岗位的用人要求，然后找到培训机构的课表，做对比课程是否匹配。好的安全培训机构课程体系是保持持续更新的，对计算机行业来说，技术更新日新月异，市场需求，人才需求也一直在变更。师资是一家培训机构的核心，师资不厉害何以让学员成才，有的培训机构要么师资是假的，要么请不到好的老师，这种培训机构，不是在纯粹忽悠人吗？

4.4教学质量的专业性

教学质量高不高，体现在老师是否组织学习、点评作业以及帮你解决其他相关的问题，专业性是这家培训机构除了教你职业技能之外，是否在职业规划、找工作以及入职后的长期学习方面能否提供支持和建议。

4.5保障就业

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待，很多机构一个劲的鼓吹高薪就业画大饼营造一种学的假象，许多学员看到他们公布出来的所谓数据薪资，就丧失理智报名了，数据是否是真实的，很多培训机构并不敢保证！你要知道，拿高薪的学员，可能是因为他本身就有相关的计算机经验。

好的培训机构，敢把直实就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督，不敢的机构我们一定要持怀疑态度。而对那些不问学员基础条件就直接包票承诺高薪就业的网络安全培训机构，也一定要怀质疑态度。

4.6硬件设施条件

关于硬件设施并非规模越大越好，因为快速的扩张公司是得利了，但教学质量却下降，批量操作的培训机构教学质量下滑严重，很难顾及到每位学员，但这并不表明越小的机构一定越好，毕竟小机构没有成长起来，还属于小草，不能为学员遮风挡雨，培训机构的环境也是一部分的关键，没有人愿意自己在一个压抑、教室老旧的地方学习吧？

4.7学院精神以及自律性。

一个培训机构也应该有自己的精神，并且引导学员积极向上，一种好的精神不仅是企业精神，也是学员们奋斗的标杆，磨练学员的意志。而在自律性上，好的培训机构有一套自己的管理模式，并不是所谓的放养，有时候，外界的压力也是一种积极的动力。

4.8小班面授教学。线上教学缺乏课堂氛围，学习就是要在线下互动，不然培训的优势在哪里？遇到问题了如何解决？那为什么小班面授更好呢？因为小班人员少，老师可以足以照顾到，学生遇到问题，老师的时间是充裕而非匆忙的，在指导上也是可保证足够耐心的。久经沙场的老师可以因材施教可以按对学生选择不同的教学方法，让个性化得以施展。

下面一个顺口溜总结全部：

小班面授很重要，师资力量要牢靠；

学习氛围融洽好，就业情况有保障；

资历背景浓厚久，口碑评价节节高；

课程体系很配套，学院精神自律强；

总之记住，品牌少不了，疗效更重要！

五、一个好的选择，让你少走弯路，为什么我一定推荐网盾安全学院呢?

不含虚假的说，经过业内对比，网盾符合以上初步的8大评判标准，网盾在安全培训界的口碑一直有六大优点：专一性强、管理独特、历史悠久，师资雄厚、氛围融洽、就业机遇多。

5.1专一性。网盾安全学院在业内有口皆碑的原因在于，它不仅仅只是个培训机构，而且是一家十多年安服和数据中心运营公司孵化出来的高级指导学院。从学院的名称上我们就可看出，“网络安全守护的盾牌，做为国护网的坚实盾牌”。

5.2管理独特：半军事化管理。这就直接碾压市面上95%的培训模式。现在市面上的培训机构都是懒散的，他们认为只要学生花了钱，学不学无所谓，钱骗到手就完事了。而网盾的管理是松中有紧，用一种严格的环境去让学生自己约束自己，网盾的老师在制度制定上，在教学的直接性上，去让学生严格遵守着铁的纪律，并心无旁骛的为之奋斗。别的培训机构只为自己盈利负责，而网盾是为学员负责。

网盾一直以来秉承雷锋精神，希望学员们在网络精神上有螺丝钉般的专研精神，意图磨练学生的意志，提高自律性。选择培训机构的学员，多多少少缺少自律性，好的管理模式推着学员前进，是极其重要的。

5.3悠久历史。武汉网盾科技成立于2006年10月,公司专注于 IDC/SP、分布式动态云计算高防IDC安全解决方案以及大数据应用服务领域。网盾安全学院隶属于武汉网盾科技，是武汉临空港国家网安基地“网络安全万人培训资助计划”入驻企业。

网盾科技本身的主营业务就包括基于大数据的分布式动态云计算，基础IDC业务，网络安全入侵及防御。拥有丰富的网络安全从业经验，其中包括基于大数据的安全威胁分析、基干业务的网络监控、和网络安全WEB渗透服务及工程师培训服务。网盾的运维团队由多名退役军人组成，同时拥有多位经验丰富的系统工程师、华为认证工程师以及解放军通信部队退役军人。

5.4师资雄厚

网盾安全学院在教学上对讲师的选拔要求严格, 讲师都是各大安全厂商的自身技术专家，拥有多年以上项目实战经验和教学经验，对当今系统安全隐患，软件安全产业技术的发展趋势和人才需求特点有着最直接的感受和认识，能准确把握并弥补企业用人需求和学员能力之间的差距。

关于网盾旗下的讲师。例如资深网安讲师王迎银，不仅多次担任政府、大型企业、公办高校网络安全培训专家讲师，还做过多省市公安技侦专家，协助公安机关现场勘验、数据提取分析、出具司法报告意见书，破获多起犯罪案件;

王迎银作为政府信息化项目验收评定专家，入驻专家库;09年参与中国与印度尼西亚的黑客战争;有10年实战教学: 14年IT从业经历，阿里达摩院P8高级工程师，前阿里集团阿里云智能事业群达摩院机器智能技术实验室高级工程师、掌握包括信息安全、云计算、软件开发等多领域专业技能丰富的实战经验。

网盾安全学院在对待线下培训课，宗旨是要提供给学生真实的体验训练，这也是教学教法最前沿方法的直接覆盖和教学质量的保证。总所皆知，教育是人与人之间的事情，机器与单纯的网络是替代不了人的。教育的过程需要有情感介入，顾忌学生情绪，能机动灵活调整的课堂，才能带来高效的学习，学员提出的问题，当场就能解决。

网盾科技作为湖北当前第四大的IDC数据中心，旗下拥有充分的IDC实战靶场资源利于动手实践，让学员在循序渐进中掌握技术。学员可以深入接触网络、系统和应用层安全基础、漏洞分析、安全测试、渗透测试等全栈解决方案，掌握网络安全分析及解决方案，通过严格科学的考核体系，确保学员对每一个知识点的掌握，保证教学质量。

5.5氛围融洽

良好的学习氛围是影响学习效果的重要因素，也可以间接反映出一家培训机构教学质量的好坏。然而，并不是每一家机构都有良好的学习氛围，氛围的好与坏需要我们自己用心去感受。

网盾安全学院是这样的氛围：使用小班面授的模式，并让学员们随时随刻和“战友”在一起，即使是休息，也是酒店的标间，集体宿舍，培养互相依托的学习环境，网盾课余组织的团建又能让志同道合的学生们很容易达成共识，成为至交好友，在事业上帮扶。

网盾的线下培训都是采用一段时间集中进行学习，可以相对较快的学完所需要的技术，并且可以全程面对面授课加实验手动，不用担心有问题还得课后在找人问。为了让学员学的深刻，课后讲师会要求复习当天学过的内容，并预习后面要讲的内容，这样的氛围能使得学员的主动性大大增强，学习效率和学习效果也相对提高。

5.6就业机遇多

安全厂家对于人才的测评非常开放，没有标准答案。招聘企业对人才的测评也是如此。好的培训机构，直接让学员的印象分、行业了解力、社会融入力大大提高。

网盾的课程紧跟互联网安全技术发展与企业实际用人需求，脱离传统的认证体系，保证企业用人需求，以实践为主，使得就业机遇多。

网盾学员在教学质量的保证下，使每一个毕业学员都能符合企业的用人需求，培养成为真正各大企业所需的合格的网络信息安全人才，这是网盾学院最终的办学目标。

最后总结，网络安全工程师，初级的可以速成，高级的不行。参加培训的意义是可以迅速、系统化的了解各种网络安全模型原理，流程，工具的使用，漏洞的利用、各种攻击方式。在短暂的几个月培训熟练掌握工具的操作后，对基础原理有自己的理解，其实已经是一个好的开始了。俗话说的好“师傅领进门，修行在个人，后面的就是靠自己修行了。培训机构只是带你入门，入圈子，剩下的路就要靠自己慢慢去摸索，永远不要停止学习。最后希望，这个行业里少些套路，多些真诚！

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