今年以来，江西省统筹疫情防控和经济社会发展，着力打好“缓、降、扶、助”政策组合拳，多措并举稳就业、保民生。作为国民招聘大平台，58同城积极发挥资源、技术、品牌等优势，通过打造高效便捷的智能求职工具、举办丰富多元的线上招聘活动，多措并举助力企业招才、人才落地。

2022年一季度，江西省城镇新增就业11.81万人；城镇失业人员再就业4.09万人；就业困难人员就业0.87万人。为有效帮助企业纾困解难，江西省对受疫情影响较大的餐饮、零等行业，实施暂缓缴纳养老保险费。除此之外，今年春节开始，江西省开展为期3个月的“春风行动”，聚焦重大项目、重点产业，促进农民工实现就近就地就业。截至目前，共开展直播带岗、送岗位下乡、现场招聘2649场次，帮助30.1万人与企业达成就业意向。

在各级地方政府扎实推进稳就业工作，突出做好重点群体就业，全面加强各项就业服务的同时，以58同城为代表的市场主体也在积极承担社会责任，对推动人力资源高质量发展起到重要的作用。

为提升招聘行业数智化服务水平，58同城凭借优秀的技术创新能力，为广大求职者打造出多个高效便捷的求职工具，陆续推出视频面试、企业VR、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，实现更深层次的稳就业。其中，直播招聘能让求职者直观生动地了解岗位需求，实时在线提问，与企业HR互动，凭借便捷高效的优势，直播招聘已成为每场线上招聘活动的标配，助力招聘求职双方远程交流。

与此同时，58 同城还致力于推动区域人力资源合理配置，为扎实做好保就业稳就业工作，58 同城联合长沙岳麓区政企等达成深入合作，联合推出线上、线下招聘会，每场招聘会均有百余家企业参与，覆盖餐饮、互联网、教育、物流、房地产等多个行业，带来近千个优质岗位。58 同城充分发挥资源、技术、品牌三重优势，通过专属的线上招聘活动、丰富多元的衍生服务，积极为各地区用工单位抢占人才先机赋能。

不仅如此，为了给劳动者提供精准翔实的就业指南，同时帮助政府制定就业政策奠定数据基础，58同城还充分运用大数据优势，陆续发布餐饮业、住宿业、制造业、文化、体育和娱乐业等行业的就业数据，从城市、岗位、薪资等维度，综合反映当前招聘求职情况，帮助人才理性择业，实现人岗精准匹配。

作为招聘行业的领导者，58同城积极响应政府号召，结合不同时期、各行业招聘求职需求，开展丰富多元的招聘活动，增加各类劳动者的就业机会，并提高其求职效率。不仅如此，58同城还凭借超4亿高活简历库，为全国各地企业输送人才，有效缓解用工需求，加强人才储备。

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