作为一家国际工业集团,瓦卢瑞克充分意识到在推动建立一个更加可持续、更有弹性,并且更负责任的环境,即一个关乎员工、客户、投资者、供应商和所有利益相关者的企业的影响和责任。日前,瓦卢瑞克可持续发展集团总监在接受媒体访谈的过程中,表达了瓦卢瑞克促进可持续发展的坚定意愿。

Corinne Willecomme,可持续发展集团总监

10多年来,瓦卢瑞克一直致力于促进可持续发展。你对到目前为止所经历的,以及未来的计划有什么看法?

Corinne Willecomme:第一个里程碑是在2008年,随着GreenHouse项目的启动而设定的,该项目旨在降低我们在生产过程中的能耗。自2010年以来,我们的行动一直符合联合国全球契约组织的要求。十二年的时间里,我们成功将温室气体 (GHG) 排放量减少了 17%。当然,我们并不打算就此止步。因此,2017 年时,我们作出承诺,到 2025 年将温室气体减少 25%,符合《巴黎协定》和最近的COP26(《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方大会)。

这一重大承诺在实践中,从集团层面看意味着什么?

C. W..:对于瓦卢瑞克来说,要对直接排放和间接排放产生影响,需要在业务的各个层面采取行动。除此之外,还涉及加强节能、投资绿色电力、开发能够减少巴西植物炭生产过程中的甲烷排放的流程、确定中国钢铁碳密集度较低的供应链、与我们的物流供应商合作,以便优化我们产品的公路和海上运输等等。基本上,我们正在进行全面行动。

这种方法如何使瓦卢瑞克更具竞争力?

C. W.:首先,我们的信念、行动和透明度已证明我们被公认为一个致力于企业社会责任的领先者。这种认可来自外部组织(如EcoVadis和MSCI),他们将我们评为业内最佳组织之一;我们的客户对我们也是十分认可的,他们同样非常期待我们在这段深刻的变革期间能够提供的支持。因此,这些改变是提升我们形象、增加吸引力的重要手段,特别是这些改变同样推动着我们的创新。例如,我们正在探索可再生能源新领域,推动可持续发展。我们还在巴西的低碳管材和生物制品方面做出了重大的研发贡献。

同样重要的是,企业社会责任意味着努力成为一个负责任的雇主,一个支持所有员工职业发展的雇主。从这个角度来看,我们的Women@Vallourec倡议,即在集团内部促进女性发展,增加了多样性,提高了我们的绩效和创新性。

进一步加速这一转变成功的关键因素是什么?

C. W.:集体行动!我们面临的社会和环境变化是不可避免的。因此,我们需要让每个人都参与进来。我们也感受到了团队对此非常高的期待,这就是为什么我们最近积极采取了行动(如网络研讨会、研讨会等),来分享这种日益增长的意识,并调整我们对这些问题的看法。这关系到所有员工,包括在现场或在办公室工作的,甚至是执行委员会。各个层面都可以在转型过程中出一份力。

瓦卢瑞克对于社会和环境承诺获得了广泛认可,瓦卢瑞克在CDP的“A级名单”中多次担任领导者,并获首届能源ESG“公共服务类”最佳表现奖,同时在Challenges-Statista “Climate Champions”中排名第四。未来,瓦卢瑞克将始终以承担企业社会责任和可持续发展作为公司的重要经营理念,对环境、消费者和社会贡献力量。

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