Z世代员工逐渐成为职场主力军，他们富有创造力，喜欢各种新鲜事物及潮流生活，也追求工作模式上的个性化、自由化。对新鲜事物的追逐，对灵活便捷的数字化服务也有更多的需求，这种诉求同样也体现在企业员工福利体验上。

企业如果想要年轻人提升工作能效，发挥出更大的潜能，企业福利待遇必须发挥其价值作用。近年来，职场福利管理正在由单一发放型向精细化、多元化发展，传统型的福利方式已经不再能吸引Z世代的员工，数字一体化的员工关怀管理平台受到众多企业的青睐。为员工提供更多元化的福利选择以及对员工多维度的关怀，不仅能提升员工的企业归属感、幸福感，更能带来实际的管理效益。

百福得（原东方福利网）作为国内领先的员工关怀数字化管理系统，全面覆盖健康管理、人身保险、出行保障、生活方式、差旅津贴等领域，旗下打造了“健康账户”、“保障账户”、“快乐账户”、“出行账户”、“津贴账户”五大员工体验场景，一体化平台管理；有效优化企业人财管理效率，帮助企业把分散零碎的员工福利和企业支付统一管理，全面提升员工体验和雇主品牌。

在健康管理福利方面，百福得以数据为核心打造了数字一体化的健康管理平台，让健康管理更专业、智能、社交化，通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂流程简单化，满足Z世代员工多场景的需求，提供更个性化的健康福利配置方案；而以健身、旅行、观演等在内的娱乐健身类福利服务，如今也非常受新生代员工的欢迎，在基础福利需求之上，员工可自主选择适合自己的福利内容，满足个性化需求，进一步提升企业文化认可度；还可为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式，有效的沟通传达，让企业和员工在认知方面产生深度共鸣，让企业价值观更深入员工内心。

百福得员工关怀数字化管理系统期望通过多样化的员工体验支持，增加企业与员工之间的链接，真正做到数字化、一体化管理，有效优化职场体验，和企业、员工一起携手打造美好职场。未来，企业要在Z世代人才争夺战中获胜，必须清楚地了解每一代求职者的真正需求。为吸引并保留人才，企业急需数字化人财管理转型，为员工提供更多元化、个性化的福利选择；通过这些员工福利方式，打造有温度、动人心的全场景关怀体系，提升Z世代员工的体验和感知，最大化的发挥企业关怀价值。

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