进入数字时代，企业人力资源部门运营过程中的数据量井喷式增长，依靠传统的人工统计、人工计算、人工分析准确性难以保证，并且HR承受大量重复性工作压力巨大，工作效率不高。无论时代如何更迭转变，“薪酬”始终是人力资源管理中一大关键要素，也是每个员工最关心的问题之一，而在新生代员工逐渐崭露头角，人才竞争加快，互联网+深入人心的当下，成功的HR薪酬管理方案不可或缺。

为帮助企业完善薪资结构，加强业务的衔接，节省管理成本，CDP集团拥有全套HR薪酬管理方案。区别于传统人工管理，CDP的薪酬管理系统可在短时间内准确地处理和计算来自大量员工的薪酬数据。针对不同行业及不同地区，比如，奢侈品行业要根据员工卖包包销售业绩，针对不同促销活动的激励计划计算佣金，而国际性的洁具厂商要根据流水线自动记录生产数据，集成后得到工人的业绩和计件工资，这不仅仅是技术问题，其实都是行业知识来进行业务赋能。此外，定制的算法，可以非常简便灵活地进行定义，比如一家有几万名咖啡门店员工的国际化企业，在CDP薪酬管理系统内进行自动化的月薪核算，处理10分钟即可完成。大大提升企业薪酬管理效率，节省不必要的人工消耗。

不断更新变化的劳动法律法规也是制约企业薪酬管理的因素之一，如果不能及时适应新规，将造成严重后果。这也是CDP集团HR薪酬管理方案可以帮助企业的优势所在，CDP会关注各个地区相关法律法规的变动，考虑其中影响工资的因素，进行整体平台性的更新，比如中国个税法规变化，CDP是以天为单位来应对，而有些企业需要等待以月或者以年为单位软件升级，CDP的高效对于业务的提升作用不言而喻。

在全球拥有5万名员工的医药健康、生命科学及高性能材料公司——默克。有13家法人实体薪资周期和薪资规则各不相同，HR手工算薪工作量大，算薪准确率和效率低，及时性难以保证， 产业结构复杂，分支机构太多，导致流程冗长，无法统一，集中管理困难。CDP集团依托丰富的行业经验，通过HR薪酬解决方案和区域解决方案，帮助默克实现大中华区13套算薪逻辑的整合，通过系统+平台+数据的统一整合，为默克战略决策提供数据依托，助力获得国际权威机构BRANDONHALL授予的“Payroll战略和管理最佳领先奖”。

企业提高运营管理效率，优化人力资源管理是重中之重，而薪酬管理又是关键所在，现代企业快节奏的发展，需要的正是具有高准确性、高效、高整合度的CDP集团HR薪酬管理方案，促进形成HR与员工都满意的数字化管理环境。

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