薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则会影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受到影响。但是还有很多人不太了解薪酬管理系统的功能优势有哪些，下面以喔趣科技为例，简单为大家介绍一下，有需要的，欢迎收藏哦。

喔趣人效云HREC+中的薪酬云可以助力企业完善薪酬体系金字塔，推进业务型的HR转变为战略型HR，从而对外提升企业竞争力，对内维护公司稳定性。

一、源数据支持批量引入

喔趣科技的职工薪酬管理系统系统可帮助HR完成所需的数据采集及汇总，不仅能按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据。还能支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，提高算薪过程数据的即时更新。此外，系统有独立于薪资计算的单独管理和计算社保公积金部分，HR可以直接引用薪酬公式得到计算结果，整个过程快捷高效。

二、多方案解决个税问题

薪酬解决方案不仅支持税率配置，还支持员工适用税率获取及计算。系统可以将薪酬科目与报税科目对应，从而协助HR可以在薪酬卡片计算完成后，使用标准“薪酬报税”报表，导出当期报税表用于报税，将个税复杂问题简单化。

三、薪酬差异比较分析

当系统完成薪资计算过程后，HR可以查看标准报表“薪酬差异分析”，进行本期与上期计算结果比对，快速识别错误数据或差异，以判断是否需要修正结果，实现薪资计算结果的实时对比，让数据更加透明，结果更加准确。

能解决实际问题的系统才更实用，相比较来说，喔趣科技的薪酬管理系统在同行业内做得还是比较出类拔萃的。首先，薪酬体系设定十分灵活，不仅匹配全国社保及公积金方案还能支持各种薪资计算规则包括各类提成、绩效在内的动态薪资。其次，精确度高，除了可以实现大批量计算员工工资，同时系统生成的多维度数据报表还可以以可视化图表呈现出薪资成本，从而在成本数据方面可以为企业发展提供支撑。

不仅如此，在排班方面，喔趣科技还融合了AI技术，实现更精确的用工预测，从而达到智能化、自动化排班。所以，如果公司人员组织架构较为复杂，建议可以选择像喔趣科技这样的管理系统，强强联合齐力降低企业人力成本，实现人效的最大化。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005