一个产业在发展的过程中最重要的就是人才，有人才不“掉链子”，产业才不会被“卡脖子”。近些年来，德邦证券重点培育人才与产业共生共荣的生态系统，实现创新人才高度集聚、产业资本充分涌流、发展活力持续迸发。在德邦证券CEO武晓春的带领下，德邦证券已经开启新的人才招聘，最大限度地把各类人才召集到公司的重要岗位上来。

根据了解近一年来，众多行业的优秀人才接连加盟德邦证券。拟任投行业务负责人孙超、财富业务总裁助理陈建光、自营投资业务总裁助理胡立等，重要部分的负责人全部来自于头部券商或知名金融机构，队伍履历十分的亮眼，并且有着十分丰富的从业经验。值得一提的是，其拟任投行业务负责人孙超，证券市场从业23年，曾任职中信证券和兴业证券投行部，投资银行执业经历十分的丰富，同时具备证监会IPO发行审核及交易所上市公司监管经验，行业影响力极强。孙超的加入是德邦证券将大力发展投行业务的信号，使其团队以及业务方向更加明朗。

注册制大幕拉开，资本市场改革逐渐深入，此时的证券行业迎来了较大的发展，能够精准的抓住机会那么就有可能真正成为“精品化券商”。德邦证券的高端人才引进成为中等规模投行人才布局，进而战略转型聚焦的缩影。从中国的产业结构升级以及十四五的长远规划来看，行业要与自身优势结合，公司整合投资、投行、研究，聚焦和深耕行业，做成精品投行。”武晓春表示，德邦证券将以“稳”字当头，打造公司的数字化风控能力，坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观，持续推进全面风险管理的数字化转型，完善风险管理基础设施建设，实现风险管理的自动化、可视化、全面化，从而助力公司的稳健经营和合规经营，成为夯实公司长效发展的核心竞争力。

据悉德邦投行将聚焦以“大健康、大消费、科技、互联网、智能制造”为主的新经济领域。在说到团队打造方面的时候武晓春坦言，“我们要组建对产业逻辑和资本逻辑有深刻理解的团队，并且要坚持自己的队伍不断的进步”。

同时，搭建“交易型投行”，提高并购能力成为孙超带领德邦投行发力的另一重点。据武晓春介绍，“如今的公司对于上市的需求越来越多，那么整个市场IPO出口数量有限，所以就会出现一些企业无法达到上市条件，在其中的一级市场资金退出是有急迫性的，这会出现许多并购案例，而这种并购需求则会变得非常旺盛。同时中国产业结构已经到了向头部集中的阶段，并购也将成为一项课题。相信武晓春带领下，德邦证券未来的发展道路也将更加广阔。

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