为进一步加强廉政文化建设，引导党员干部学廉、思廉、崇廉，今年以来，胜裕采油管理区党支部着重加强廉洁文化教育，上下联动，多层次、全方位探索廉政教育模式，强化廉政教育威慑力，增强党员干部拒腐防变的自觉性。

“廉洁微课堂”传递廉洁“好声音”。“同志们，今天我们开展杜绝酒驾醉驾专题警示教育，首先让我们回顾一下酒驾的标准…”。自今年以来，管理区创新廉政教育模式，开设“廉政微课堂”，采取“线上+线下”相结合的模式，营造处处宣廉、时时倡廉、人人促廉的浓厚氛围，用“微”力量提高党员干部的思想自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。线上依托管理区石化通工作群，线下依托“政治理论学习”、“周工作例会”等平台开展廉政教育，内容上为党员干部“量身定制”，包括党纪政纪条规解读、以案说纪、典型案例、微视频、清廉故事、廉政提醒等，以“短、快、活”微方式助力党员干部知纪守廉，切实做到廉政教育抓在日常，严在经常。

“党员示范岗”清正廉洁“做表率”。“听党指挥，自觉做对党忠诚的表率；攻坚克难，自觉做敢于担当的表率；严以律己，自觉做廉洁自律的表率…”整齐划一、铿锵有力的誓言既是共产党员发自肺腑的自豪宣言，更是对发挥党员廉洁示范带头作用的热情响应。今年以来，管理区党支部重点突出党员示范岗作用发挥，通过亮身份、树形象、做表率、比贡献，让广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、重要关头豁得出来，充分发挥先锋模范和示范引领作用，用自己的实际行动织密廉洁“防控网”、严守合规“高压线”，在生产一线践行着初心使命，彰显党员干部工作务实清廉的政治本色。

“廉情监督员”吹响廉洁“警戒哨”。在今年全面推进纪检监督小组职能发挥中，管理区结合业务划分进一步优化纪检监督小组成员，充分发挥“一员多能”作用，坚持失责必问、问责必严，加大追责问责力度，把监督触角延伸到管理区各项工作中，利用纪检监督员来自基层、熟悉业务、亲近员工的优势，采取日常聊天、参加会议等方式，多渠道了解基层党员干部廉洁自律、职工诉求和生产经营工作运行情况，广泛收集廉情民意，着力解决党员干部不作为、慢作为以及生产经营工作运行不规范等问题。

截至目前，胜裕管理区党支部组织管理区党员干部进行廉政教育16次，全员签订拒绝酒驾醉驾承诺书，组织相关业务人员梳理党风廉政建设主体责任清单及廉洁和依法合规风险防控表，开展清廉胜裕“书画·故事·微视频”优秀作品征集活动，进行业务专项监督12次，发现并整改问题22项。润物有声，教化无形。管理区党支部在实践中不断汲取清廉力量，切实筑牢廉洁自律底线，锤炼过硬政治品格、增强实干担当本领，践行初心使命。

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