随着疫情求职竞争压力增加,高校毕业生在就业观念上出现的焦虑心态,“慢就业”趋势越来越明显,越来越多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。截至2022年4月17日,全国高校毕业生去向落实率为23.61%,然而在达内教育继续职业技能提升的学员,毕业后三个月就业率为80%,毕业六个月的就业率超过了90%。

其次,从城市选择和人才流动性看,选择到长三角、珠三角求职的人才占比增加,到京津冀、东北地区求职的人才占比下降,成渝地区较为稳定。从人才流动指数来看,上海、杭州、北京位列前三,人才集聚效应更强,厦门超过深圳、广州等一线城市,对外来人才吸引力直线上升。

那么针对目前的就业形势,达内教育是如何提升校企合作粘度促就业呢?

首先,要做好协同育人,提高校企合作粘度。以达内教育集团的实践经验为例,目前,达内与全国1200余所知名高校和地方本专科院校开展了面向硕、本、专不同层次的共建学院、共建专业、专业托管、共建特色班、就业实训等形式的校企合作。在合作过程中,达内充分发挥教育公司的桥梁作用,将企业的生产环境、运行流程进行提炼,对接职业院校,实现企业需求与人才培养的供需对接。同时,达内拥有3000多个实践案例资源、30多个大型商业级项目供学生实战演练,让学生在实训中理解企业要求,全方位提升胜任力。

其次,要构建就业保障体系,实现规模化输送就业。达内成立了“软件人才中心”,组织实施了“达内一站式软件人才订单输送系统”,形成严密的就业保障体系,使达内成为衔接IT企业和高校的IT人才培养与就业输送的桥梁。同时,达内开启企业订单培训、行业联盟订单人才培训与输送流程,构建了达内与院校、学生、企业无缝链接的行业生态,累计向产业输送人才超过百万人。

最后,要推动校企联动,缩短求职路径。2022年5月, 达内教育集团旗下院校业务品牌高慧强学启动“校企联动促就业,书记校长百企行”拓岗促就业专项活动,携手20万家用人企业,以及各大应用型本科院校、高职院校的校长书记, 走进人工智能、数字创意等领域头部企业,深入了解企业需求,调研技术能力模型,优化人才培养方案,为毕业生开拓 就业机会,缩短求职路径。

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