今年10月，2022年中国数智招聘创新奖项评选正式启动，用友大易联手中國數字化人力資源協會及HRflag，围绕中国企业的数智化招聘创新、招聘运营效能、雇主品牌建设及校园招聘实践四方面广泛征选优秀案例，并为这些企业在招聘领域的创新颁发荣誉奖项。 

历时两个多月，由200家企业组成的投票委员会从1328家申报企业中评比遴选出了「2022中国招聘领域创新奖项」四个组别「数智招聘创新实践奖」、「招聘运营标杆企业奖」、「雇主品牌经营典范奖」、「校园招聘卓越实践奖」的获奖企业。

各组别获奖企业榜单如下：

2022数智招聘创新实践奖

在数字化的浪潮之下，以下企业将前沿的数字技术与招聘管理相结合，不断探索数字化的招聘应用场景，他们勇于拥抱新兴技术，巧借人工智能、大数据等新型技术，在加速人才获取，提高运营效率、提升候选人体验等方面取得显著成果。

2022招聘运营标杆企业奖

相较于传统招聘按部就班地履行流程中的各个环节，招聘运营更以结果为中心，通过优化资源配置、改善招聘流程、重塑企业与候选人间的关系等方式，实现候选人简历增长、候选人满意度提升或雇主品牌提升等目的。以下企业在渠道资源整合、创意玩法探索、招聘流程改进、数据决策等方面表现卓越，荣膺招聘运营标杆企业奖。

2022雇主品牌经营典范奖

面对逐渐挑剔的候选人以及主流渠道的式微，企业开始通过搭建雇主品牌，开启人才获取量增长的第二曲线。以下企业将品牌打造的理念融入雇主运营中，通过优秀的内容策划、创意设计及传播策略，实现了企业形象在候选人、员工群体中的大幅提升，完成了雇主品牌的完美蜕变。

2022校园招聘卓越实践奖

校招是企业与年轻一代对话的重要窗口，也是对企业在年轻群体中受欢迎程度的一次检验。以下企业在校招中通过从渠道到内容到形式的全面革新，不断寻找与年轻人的对话方式，以更符合新生代胃口的校招玩法，成功收获了学生群体的青睐。

无论是环境的风云突变，还是技术的推陈出新，都会给招聘带来更多机遇和可能。在招聘革新的路上，企业唯有敢于突破舒适圈，才能在人才之争中抢占先机，每年大易的招聘创新系列奖项旨在表彰先行者，让那些创新被更多人看见。相信，在未来一年，将有更多企业跻身数智招聘创新的行列，我们也将在来年的评选中看到更多闪亮的名字。

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