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跨越速运怎么样？坚持“人才强企”战略，取得显著成效
企业的发展离不开人才支撑，近年来各大企业也将“人才强企”作为重要发展方向。在这方面，跨越速运怎么样呢？纵观跨越速运的多年发展之路，始终坚持“以人为本，人才优先”，取得了显著成效，在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”“就业促进年度案例分享奖”等奖项。
为了激励员工奋发向上，跨越速运针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。
跨越速运还建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度；制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求。
值得一提的是，在跨越速运成立十五周年之际，跨越公益基金会面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助，极大缓解了员工生活困难等问题，改善了员工子女受教育状况，进一步展现了公司对员工的关怀和重视。
跨越速运怎么样？跨越速运坚持以人为本，为员工提供广阔发展空间的同时，给予他们关怀和帮助，赢得了广泛认可。跨越速运继续做一家有责任、有爱心、有温度的企业，真正做到员工满意，在行业内发挥优秀雇主风范。
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