4月15日－16日，作为第二十一届中国国际人才交流大会的重要板块之一，第十九届中国人力资源服务业高峰论坛（以下简称“高峰论坛”）在深圳会展中心盛大举行。在本次高峰论坛举办的“第九届亚太人力资源服务奖”颁奖仪式上，凭借在行业中卓越的数字化创新实践与突出贡献，红海云一举揽获数字化应用奖，红海云CEO孙伟荣膺优秀企业家奖。

为了推动人力资源服务业的“中国式”发展模式和道路的探索，本次高峰论坛确定了“‘中国式’人力资源服务：路径、产品、模式与技术”的主题，论坛颁奖仪式现场颁发单位奖项和个人奖项，以表彰行业优秀机构和突出贡献人才。论坛通过邀请行业组织领导和专家，共同演绎探讨，推动人力资源服务行业创新新产品、升级新服务、应用新技术、探索新路径、构建新模式、实现新价值。红海云CEO孙伟作为优秀企业家代表，受邀参与论坛圆桌讨论，结合二十余年深耕人力资源数字化领域的经验，与行业嘉宾一起，分享在人力资源服务数字化转型方面的见解与洞察。孙伟表示，人力资源服务行业数字化转型面临困难与挑战，包括缺乏数字化文化基础、懂业务又懂数字化的人才沉淀和成熟工具的不足等，同时强调，数字化转型是迈向智能化的前提，目前大家立于AI时代的开端，数字化转型的成功将是AI落地的重要依托。

红海云CEO孙伟是国内最早一批从事人力资源数字化转型的研究者和开发者，重视数字技术与人力资源的结合，不断尝试用新的科技手段赋能人力资源管理，不仅带领红海云团队基于前沿数字化技术推出面向大中型企业的新一代智慧人力资源管理平台红海云HR系统，通过自主研发的红海云RedPaaS低代码开发平台、BI数据引擎、BPM流程引擎、表单设计引擎、前端设计引擎、RedAPI连接引擎等数字化配套产品体系，重塑底层技术架构，赋予产品业内领先的开发效率、扩展能力、交付能力，以及卓越的产品体验和可集成能力。同时，孙伟也致力于推动红海云团队以数字化工具打造敏捷组织体系，通过自主研发全面的内部数字化协作平台和上下游数字化协作体系，涵盖自动化开发平台、自动化运维平台、工单系统、客户服务平台、客户咨询平台、内部咨询系统、内部IM系统，以及基于“R币”运作的内部激励系统，重塑了整个团队的输出效能，围绕红海云HR系统，以数字化的方式创造以结果为导向的客户服务体系，从决定客户满意度的核心要素即专业的引导、可追溯的过程、高效的响应等方面进行数字化创新，让红海云成为涵盖国企事业单位、能源制造、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业头部企业的首选合作伙伴，成功进入国内人力资源数字化核心供应商梯队。

红海云坚持以数字化创新驱动人力资源管理变革。区别与传统人力资源管理系统各功能模块数据割裂局限，红海云HR系统为企业打造业务一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台：打通HR数据流通链，实现数据全量全要素连接；支持HR快速拖拽聚合数据分析建模和深度分析，形成“可行动的洞察”；通过数字化的手段，提升贯穿员工职业生命周期的互动体验；基于人才行为数据萃取特征标签，形成人才图谱，帮助企业精准识别人才、激活人才，实现全员赋能，全面满足大中型企业组织人力资源管理各类型场景。

此次红海云获得两项嘉奖，既是对红海云数字化创新实践的肯定，也是对是对红海云的鞭策。红海云将继续致力于推进数字化转型，以满足客户需求，提高服务品质。同时，也将继续为人力资源服务行业提供了更多数字化转型的思路和动力，促进行业数字化智能化的发展。

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