2023年度“最佳人力资源管理者”奖项由全球领先人力资源媒体公司HRoot主办，这一奖项是极具专业性和权威性的国际级荣誉之一。作为“人力资源管理卓越大奖”的核心奖项之一，它面向所有行业的人力资源领导者及研究专家，旨在表彰全球范围内那些在各自行业内表现卓越，并引领人力资源管理数智化变革和现代化发展的杰出人才。该奖项以严格的申报门槛、严谨的评选流程、严苛的评选标准与极大的获奖难度闻名，综合获奖率不足2%。该奖项被全球顶尖人力资源专家争相角逐,是国际人力资源管理领域的至高荣誉之一。

获得“最佳人力资源管理者”这一荣誉，不仅是对获奖者在人力资源管理领域内出色的领导能力与卓越贡献的高度认可，更象征着他们在推动全球人力资源管理体系创新、制度变革及行业发展中发挥了重要作用，彰显了获奖者对于企业和行业内外的转型升级产生的深远影响。

“最佳人力资源管理者”申报要求极为苛刻，申请人至少具备15年人力资源管理经验，并持续帮助企业构建符合当前人力资源环境且具有竞争力的人力资源管理体系，在公司治理、制度变革、人才吸引与保留、员工培养、企业雇主品牌建设及人力资源管理领域的数智化发展等方面取得了显著成绩。此外，申请人还须在行业难题解决及人力资源管理理论创新方面实现重大突破，对行业发展产生深远影响。

该奖项的评审过程极具权威性和专业性。评审周期长达四个月，分为初审、复审与终审三大环节。初审环节由评选组织指定的初审团队进行初步审核，根据申报标准对申报人提交的资料进行严格筛选，初步确认入围候选人名单。初审评委会通常由人力资源管理领域的专家、人力资源管理协会理事、媒体代表等组成，确保初审阶段的公正性和专业性。

复审阶段评议委员会由人力资源领域内资深专家、相关从业者以及“中国人力资源开发研究会领导”组成，参考评选标准对入围候选人的资料进行深入评议和讨论。委员会根据候选人在行业主张、行业创新、行业交流和其他行业内重大成就等方面的表现进行综合评定，确保评选的全面性和准确性，确定最终的终身候选人名单。

终审委员会由评审组织的理事会成员与全球知名人力资源管理专家组成。最终分别提出意见并评分后，确定最后荣膺奖项名单。确保评审结果的权威性与专业性。“最佳人力资源管理者”奖于中国最高规格的”人力资本论坛”中公布获奖者名单并举行颁奖典礼，以表彰其在中国人力资源管理领域所作的杰出贡献。

评审团成员来自全球人力资源管理领域的顶级专家,包括跨国企业的CEO、各大人力资源协会会长及专业研究人员等。如光辉国际大中华区总裁陈兆丰，和乐集团大中华区及日本董事总经理Madeline WAN，中智管理咨询有限公司研究院院长周晶等。他们从申报人的创新能力、业务影响力、对企业的贡献度以及对人力资源管理领域发展的推动力等多个维度进行全面评估并打分，确保评审流程的公正性、专业性与严格性。最终，奖项的获奖率不足2%。

“最佳人力资源管理者”奖项的获奖者不仅为全球人力资源管理树立了新标杆，还为未来的行业发展奠定了坚实的基础。他们所展现的创新精神、卓越的领导力和对行业发展的贡献，不仅在当前时代产生了深远影响，还将在未来推动全球人力资源管理的不断革新与进步。作为全球人力资源管理的领袖，他们的成功无疑为未来的行业领袖提供了宝贵的经验和启示。（作者：金吉）

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