为了顺应当前AIGC的发展,国内AI大模型厂商面向互联网、电商、汽车、传媒等多个行业开发了多个大模型产品,加速各行各业的产业升级。同时,各行业也在加快对AIGC人才的争夺。脉脉高聘近日发布了《2023人工智能人才洞察》,我们可以从中了解当前AIGC产业与AI人才值得关注的发展趋势。

受供需关系影响,AIGC新发岗位薪资持续上涨。2023年3⽉,AIGC新发岗位的平均月薪已经超过5万,达到了52472元,这比1月的47015元上涨了11.6%。2023年6月以来,AIGC新发岗位平均月薪稳定在6万左右。

根据脉脉高聘数据,在AIGC新发岗位量TOP10的企业中,科技巨头的身影频频出现。其中字节跳动位列第一,占所有AIGC新发岗位的3.24%,紧随其后的是小红书,占⽐为 3.08%。华为、阿里、百度此前均已在AIGC领域发力,提前抢占了大量人才,因此今年发布的岗位量并未出现大规模浮动,分别占比2.76%、2.68%、2.22%,位列三四五。

脉脉高聘数据显示,2023年1-8月,互联网行业新发AIGC岗位量居首位,新发岗位量占比达26.78%,人工智能行业因体量不及互联⽹,以10.60%的占⽐位居第二。此外, 新金融科技(9.57%)与电商零售(9.5%)位列三四。新能源汽车、智能硬件、新生活服务,企业数字化服务、游戏、电⼦等行业也跻身前十,加快对AIGC人才的争夺。

虽然大语言模型在重复性、标准化工作方面具有得天独厚的优势,但独立思考、好奇心、同理心等意识都是目前大语言模型所不具备的,普通人也可以在日益凸显的AIGC红利中抓住机会,不断提升自我能力,做一个能穿越职场周期的职场人。

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