今年11月28日,拼多多公布了截至今年的三季度业绩,三季度营收688亿元,同比增长94%,不仅再创历史新高,比市场预期的高出了100多亿元,净利润也是大幅增长了4成左右。

美国当地时间11月29日,拼多多的股票市值首次超过阿里巴巴。作为一家成立只有8年,上市只有5年的公司,拼多多的市值超越阿里巴巴,算得上互联网时代的一个奇迹。

拼多多今年业绩爆炸的主要原因就是跨境电商Temu的强势增长。Temu已经风靡全球40多个国家,对很多外国人而言,呼朋唤友“砍一刀”已经成为日常生活的常态。拼多多此次的爆炸增长,跨境电商这一业务正式成为行业关注的重点,越来越多的企业开始探寻一条出海之路。

企业一切的问题都是组织的问题,同样企业的成功也是组织的成功,得益于中国制造的优势,一旦跨境电商平台在当地拿到营业许可,大量的物美价廉商品涌入,开张便是急速扩张,原有的人力资源模式便难以匹配业务发展速度,大部份企业选择快速建立自己的人力资源团队,布局招聘能力,在分拣,装卸等岗位开始大量招聘、面试、入离职等工作,保证仓库的高效运转,企业主要精力放在琐碎繁杂的人力资源事务性工作上,导致企业人事管理工作效率低,关键业务丢失。另一种选择就是将招聘、员工关系、劳务风险等一系列的人力相关服务交给专业的人力资源机构,通过专业团队的介入,让企业轻松拥有一个配置完整、职能完善的外部人力资源部,以专业水平和完善的事务落地能力,快速支撑业务的发展。

始终萦绕在跨境电商平台头上的痛点,就是仓储物流体系的人员紧缺,大量的分拣、装卸等岗位,因其技术含量不高,导致平均在岗时间短,维持在岗人员数量难度大;同时电商平台的促销季和非促季明显,人力需动态资源匹配,所以这也是跨境电商急需解决的问题。

快乐沃克通过与多家头部跨境电商的合作,如今已形成一套完备的服务模式,在招聘端多线并行,搭建网络招聘,渠道招聘,门店招聘,线上直播等多元化招聘生态。渠道保证交付的批量性、实效性,线下300+终端招聘门店,可做到24小时面试,2天内到岗,网络招聘、直播招聘不断优化交付质量,源源不断提供优质人力。

除了在招聘上出招发力,在员工管理层面同样解放人力资源部门,员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等全流程把控;同时强大的劳动法务团队,可全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险,彻底将最为复杂最繁琐的人事管理实务承接起来,让企业把所有精力全部放到核心业务上来。

如今快乐沃克已在跨境电商领域形成一套极具行业属性的服务模式和产品,在某跨境电商的人力资源供应商表彰大会上,客户评价道,“快乐沃克虽然才服务我们不到一年,但是专业的服务团队,快速响应的交付能力,24小时在线的态度,让我们业务部门很放心。”快乐沃克将在跨境电商领域探索更多灵活融合的解决方案,提高资源利用效率,做到因企制宜,助力中国企业成功出海。

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