人口红利时代是从什么时候开始逐渐消失的？

从1959年到2023年期间，全国新生儿的数量从高到低持续锐减，2000年-2023年期间出生的人群，现在成了劳动力市场的主力军。

随着职场劳动力的不断减少，未来25年用工荒的问题将日趋严重，人口红利时代正在消失。

但是从2000年开始，全国中小微型企业不断增加，日益增多的企业和持续锐减的劳动力不成正比，市场的供需关系发生了最根本的改变。

企业开始了“抢人才”、“卷人才”。

招聘模式发展至今，已历经三代变革。从传统的线下人才市场，到2000年开始流行的线上招聘软件，招聘模式越来越贴近人们的生活习惯。然而，随之而来的是时间成本的增加、招聘成本的上升和入职率的降低。

为什么会出现以上问题，因为传统招聘模式存在：流失大、转化慢、成本高。

针对这一现象，聘克招聘作为第三代互联网招聘产品，推出了全新的赏金猎人模式，让招聘回归本质。

聘克被定义为第三代互联网招聘产品，是基于前两代的广告式、社交互动式，结合前两代的优点，再加上独特的赏金模式，形成了第三代互联网招聘产品--聘克招聘，取名聘克，蕴含着产品轻如一克，攻克招聘难题，克服求职困难，希望能够为企业提供一款简单、高效、轻量、可控的招聘产品。

【聘克招聘】聘克招聘的主要特点包括：

赏金猎人模式，设置投递金与面试金。

企业作为赏金猎人，在发布岗位时需设立两份赏金，吸引意向人才主动投递简历。求职者在找工作的同时，还有机会获得投递金与面试金，随时提现。

企业无需充会员，无上限发布职位，按效果付费。

在聘克，企业无需购买会员即可无上限发布岗位，不受竞招岗位限制，实现真正意义上的按效果付费，全面提升招聘投产比。

投递即为意向，企业只筛意向求职者，招人更精准。

在聘克独特的赏金猎人模式中，企业无需主动与求职者打招呼，求职者主动向意向企业投递简历，HR查看后直接电话联系，沟通效率极高。大幅提高HR工作效率，增加企业与求职者之间双向选择的可能性。

聘克招聘对于企业来说，能够又快又准地为企业招到合适的人才，提高经营效率，同时大幅降低招聘成本，全面提升企业竞争力。对于求职者来说，聘克能够保障求职者的利益，提高入职成功率。

期待聘克招聘的创新模式为劳动力市场带来新的变革，为求职者和企业提供更高效、更优质的招聘服务。