最近,五菱高层代表团前往右来了教育参观考察,双方就全年龄段教育服务与企业社会责任进行了深度交流,为以后的交流合作打下了根基。作为中国汽车行业较有代表性的品牌之一,五菱一直拥有深厚的企业底蕴、创新技术实力,与此同时,五菱也勇于担起社会职责。这次参观右来了教育,五菱旨在吸取右来了教育在智慧教育等领域积累的丰富经验,为未来推动社会教育发展助力。

五菱代表团深入学习右来了教育经验,感受智慧教育创新性

这次的参观考察,右来了教育在智慧教育领域的创新实践深深吸引了五菱代表团,右来了教育拥有覆盖早期智慧教育(0-12岁)到终身智慧教育(18岁以上)的全年龄段、全链条教育项目,其中就包括课题研发、产品创新、服务执行等。

目前,右来了教育也在0-3岁智慧托育领域交出了不错的成绩单。为进一步为0-3岁婴幼儿提供专业的托育服务,右来了教育携手中国社会工作联合会共同制定的行业标准与CISE课程体系,并提供职业技能培训证书,助力培养更优秀的托育人才。同时,右来了教育也联合中国社会工作制定了智慧托育两个标准——《社区普惠性托育机构建设指南》和《托育机构保教人员能力要求》,促进行业高质量、规范发展。

参观过程中,五菱代表团深入体验了右来了教育极具专业性、趣味性和易接受性的智慧少年系列活动课程,感受到智慧教育的魅力。

五菱代表团与右来了教育开展交流会,探讨后续协同发展

参观过后,五菱代表团便与右来了教育开展了交流会,双方围绕教育赋能企业与家庭、共建和谐社区的话题,各抒己见。交流会中,右来了教育深入剖析当前社会对教育服务的高需求。随着年轻一代科学育儿观念提升,当前父母的教育理念也较以往发生了很大的改变,因此,教育服务迫切需要拓展到更多年龄段、并打造更多元化的形式,才能满足广大社区居民的需求。

当前,右来了教育已经把机构打造成社区的示范点,以社区为支点,撬动更多的教育服务场景,同时也为企业提供优化员工福利的途径,为员工增强归属感和幸福感,助力企业健康发展。五菱代表团对右来了教育的观点非常认可,五菱认为,教育是个人成长的基石,作为企业,也应当担起社会责任,这也是社区繁荣、社会进步的坚实基础。

通过这次的参观交流学习,五菱代表团和右来了教育在探索教育与产业融合新模式上达到了共识,未来,双方将融合右来了教育在“一站式解决方案”、 智慧托育领域的经验与五菱在员工福利、社区服务升级上的先进理念,进行资源共享和优势互补,打造覆盖子女教育、家庭活动支持、社区教育服务等多元合作项目,让教育与产业共同发展,为提升全民素养、建立学习型社会赋能。

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