搜前途以其新颖的定位--“招聘领域的Alpha Go”，引起了HR领域、互联网招聘领域、人工智能领域的广泛关注。日前“搜前途”又有新动作，据此，本站记者回访了搜前途CEO、中国互联网协会互联网+产业融合工作组副秘书长刘勇。
刘勇表示，搜前途正式上线近两个月，已有40+付费企业，价值显而易见。搜前途作为HR的精准简历筛选工具(简历清洗服务)，世界范围内，首次实现了用机器模拟HR的思考过程来筛选简历，做快速人岗精准匹配，提高简历筛选效率，从而缩短招聘周期，提高招聘效率。这是人工智能在全球招聘领域的首次应用，它将HR从从最繁琐、最消耗时间成本的人工判断信息工作中解放出来(艾瑞、北森统计，筛选简历占用HR整体时间的70%)，更多地参与到企业战略性人力资源管理工作中，发挥职业经理人的作用。
HR的痛点
搜前途上线以来，通过不断拜访用户，听取意见和建议，持续改进产品。现在搜前途每周都会发布一个迭代版本，逐渐优化体验。通过持续优化，搜前途将逐步解决HR在招聘中遇到的两大难题：第一，简历少，搜前途会开拓更多简历渠道，将不局限于线上渠道。近期将引入职教机构、人才中心、大学就业办以丰富简历资源;第二，筛选简历难，智能人岗匹配，帮助HR更精准、更快速筛选简历，目前搜前途在互联网、软件、游戏、金融、IT服务五大行业(近一个月内将扩展到11个行业)的人岗匹配准确度可达到85%以上，随着网站和算法的持续优化，准确度将不断提升。
产品价值
在使用搜前途的过程中，有不少HR反馈(原话)：“有些简历虽然他应聘的职位不适合，但是可能会适合其他职位。如果被系统过滤掉，我会损失人才。”这是一个负责任的HR才会讲的话，这句话的潜台词是：“我不仅希望你带来更多简历、快速准确匹配，还希望简历的价值最大化。”这个价值最大化有两个维度，一是时间维度：保持简历的自动更新，让它永远是活的;二是空间维度：我必须知道，我收到的每一份简历与我发布的每一个职位的匹配度，与此同时该简历的投递职位还是要明确(既不受职位束缚又要明确意向)。
第一个维度早已实现，第二个维度是本次迭代更新的重点—“HR可以看到所有简历与任一职位的匹配度，简历无限复用，使简历价值最大化”，HR将获得更多可面试的简历。本次改进有三个要点：一是同步收取各渠道简历时，无需再选择职位与简历的关系(繁琐无价值)，直接把所有渠道简历收进一个大池子里(投递意向、投递时间、渠道来源依然在);二是选中任一职位，历史上搜到、收到的所有简历与它的匹配度立马出来(可按更新、投递时间过滤)，求职者的魅力从此将不被埋没;三是简历从哪里来的，到哪里去了，一目了然。简历通过“搜索简历、收取简历、上传简历”，对应地到了“搜索的简历、收取的简历、上传的简历”这三个库。从中发现的匹配人才将直接进入到面试流程管理。
