8月18日,据财闻海外资讯,SK海力士(SKHY.US)劳资双方于今日举行代表谈判,为敲定本年度工资及集体协议(薪团协议)展开最后一轮关键谈判。
据业界消息,SK海力士劳资继12日第六轮接续谈判之后,在光复节假期8月15日~17日开展马拉松式磋商,针对核心争议议题集中展开讨论。工会方面前一日向工会成员通报谈判进展:“部分附带事项尚待法律审查与实务细节打磨,但主要议题已经达成较大共识,判断谈判已经走过九成路程。”
据此,劳资双方今日将在利川园区举行代表谈判,磋商今年工资集体协议能否最终落地。今年劳资谈判围绕薪资上调、绩效奖金发放方式等议题持续博弈。此前双方曾就出现亏损时薪资调整方案存在分歧,后续谈判中修改相关方案,逐步缩小意见差距。绩效奖金发放模式是另一大核心矛盾。去年劳资双方达成协议,取消超额利润分红(PS)以营业利润10%为上限的规则,该制度维持10年;核心规则为80%绩效奖金当年以现金发放,剩余20%分两年延期发放。
但据悉,资方在今年谈判中提出修改绩效奖金制度,计划将相当一部分绩效奖金以自家公司股票发放,并设置锁定期限制卖出。对此员工群体出现强烈反对:若绩效奖金改用股票发放,实际到手收益会随股价波动;同时资方将去年已经敲定的绩效制度重新拿上谈判桌,也引发员工不满。除此之外,区别于原有工会,覆盖生产岗、技术行政岗的全新整合工会已经成立,也让本次薪团谈判存在拉长周期的可能性。8月13日成立的整合工会,会员规模即将突破3000人。
如果最终协议草案纳入以公司股票发放大额绩效奖金的方案,员工的抵触情绪仍将成为谈判最大变数。
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