就业”和“人才”成为备受关注的高频关键词，凸显了国家在经济发展新阶段对人力资源的高度重视。正文明确提出，要更大力度稳定和扩大就业，同时全面提高人才队伍质量，以支撑新质生产力的快速发展；全面提高人才队伍质量，特别是重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养，大力支持，大胆使用青年科技人才，建设一流产业技术工人队伍。在这一背景下，以“紫领”为代表的新质生产力应用型人才，正成为推动产业变革的核心力量。

紫领人才是介于传统蓝领与白领之间的特殊职业群体，广泛分布于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位。他们既具备较高的操作技能，又拥有创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域大显身手。在现代产业体系里，紫领人才已成为关键的技术支撑和创新驱动力，有力地支撑着高质量发展的推进和产业的深度转型。特别是在以高新技术为代表的新兴行业中，紫领人才的需求增长态势极为显著，这充分彰显了新质生产力对紫领职业的强大推动作用。

稳就业，“紫领”将担起中坚力量角色

作为科技企业的代表，联想集团始终关注紫领人才的培养，并在今年开年之际联合人民大学劳动人事学院，共同发布了《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，为这一领域提供了重要的实践参考和数据支持。

就业是民生之本，要更大力度稳定和扩大就业，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，同时统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。这与《新质生产力应用型人才就业趋势报告》的观点不谋而合：2022 年全国紫领人才总需求约为 2500 万人，随着我国产业升级的持续推进以及智能制造业的蓬勃发展，预计未来十年紫领人才的总需求将保持稳定增长，到 2035 年将超过 3100 万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，紫领人才正是填补这一缺口的重要途径，也是带动制造业转型的排头兵。

正如中国劳动学会秘书长赵越所表示，我国应当在发展新质生产力中创造就业机会，实现高质量充分就业，并充分释放劳动创新，培育新质生产力应用型人才。

重人才，“紫领”为更多人打开职业发展新大门

新质生产力的发展，也离不开高质量人才的支撑。全国人大代表王争提出要加强一线职工AI再教育的建议,他表示,人工智能在各行业的应用日益广泛,例如日常的公文写作,自动化生产线等等,越来越多的行业与人工智能设备接轨,而职工往往从事着重复基础工作,人工智能要想与各行业不断融合发展，就需在不同角度和领域提升社会对人工智能的教育水平；在此背景下，社会各界对于技能人才培养的关注度持续攀升，民意也在不断汇聚，其中“要让青年技能人才站C位更精彩”的呼声愈发高涨，要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给；要因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系，开展标准提升引领传统产业优化升级行动。这无不释放出一个明确信号：未来的职业技能教育将更加注重与产业需求的对接，培养更多适应新质生产力发展的高素质应用型人才。这一目标的实现，不仅需要技术的突破，更需要人才的赋能。

正如《新质生产力应用型人才就业趋势报告》同时指出的，新质生产力的核心在于技术创新与应用落地，紫领人才所兼具“蓝领”的实践能力和“白领”的创新思维，正是新质生产力发展的重要推动力，也是连接技术与产业的关键桥梁。而通过高技能人才培养项目“紫领工程”，联想集团也为制造业和服务业输送了大量具备数字化技能的应用型人才，助力产业智能化升级。

紫领人才，产业发展的新兴实践力量

值得关注的是，全国人大代表张振连也提出，要“接续培养高技能产业工人”等建议，这深刻反映出当前产业发展痛点，和当前产业升级对高技能人才的迫切需求。在此方面，联想集团通过校企合作、职业技能培训等方式，培养了大量紫领人才，形成了一个个成功的案例样本，为产业升级提供了坚实的人才保障。

如《新质生产力应用型人才就业趋势报告》中所调研的“紫领人才”，来自联想集团合肥产业基地的自动光学技术检测员詹兆君，他从一线普工起步，历经万能工、组长，最终蜕变为技术工程师。

可以看出，通过紫领人才的培养，联想集团为产业工人提供了职业技能培训和职业发展的广阔上升通道，助力他们向紫领人才实现高效转型。联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林也表示：“随着科技的高速发展，以及中国从制造大国向制造强国迈进的背景驱动下，进入工厂成为‘紫领’将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，同时薪水也会越来越高。”

透过“就业”和“人才”两大2025两会关键词，我们看到了国家对新质生产力应用型人才的高度重视。联想集团以紫领人才培养为核心，正在为这一战略目标的实现贡献自己的力量。未来，紫领人才还将在经济增长、产业创新、就业稳定等方面持续发力，成为推动中国经济高质量发展的中坚力量。通过“紫领工程”，联想集团也将为更多人打开职业发展的新天地，为产业升级和高质量发展提供坚实的人才支撑。

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