光伏行业作为全球能源转型的重要领域，正吸引着越来越多优秀人才的加入。在这个充满机遇与挑战的行业中，女性同样展现出了卓越的领导力和创新力，为行业发展注入了独特的视角与活力。

本年度国际妇女节之际，我们将目光投向正泰新能常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕女士，她于2008年加入正泰新能，并创造性地将半导体行业管理方式引入太阳能组件产品制造，使正泰成为第一个在行业内导入MES系统的太阳能公司。2022年，她带领团队快速推进n型电池及组件研发项目，成功将电池效率提升至行业领先水平，推动ASTRO N系列产品批量生产，标志着正泰新能正式进军n型组件领域。

通过专访，她向我们娓娓道来自己对女性在光伏行业角色的理解。

黄海燕常年留着一头干净利落的短发，眼中闪烁着智慧与决断，仿佛一切难题在她面前都能迎刃而解，但笑起来总是带着女性的温柔与敏锐。

在她入职第一天，便遇上席卷全行业的2008年周期危机，行业面临洗牌。黄海燕见证了正泰新能在艰难环境中的坚守与突破，在复杂的外部环境下不断探索创新，并逐步成为稳健运营的行业标杆企业，而黄海燕也在企业发展的过程中逐步成长为公司的核心领导者之一。

她仍然记得2013年那场跨国收购的战役中，正泰“铁娘子”团队以巾帼不让须眉的姿态，书写了一段传奇。

那一年，正泰决定收购德国知名光伏企业Conergy旗下法兰克福(奥登)的组件业务。谈判桌上，Conergy的代表清一色是西装革履的男性，而正泰这边，则是包括黄海燕在内的几位女性代表。她们以专业的素养、敏锐的洞察力和坚定的信念，在这场国际商业博弈中展现了女性的力量。

黄海燕以其干练果敢的作风，带领团队深入分析Conergy的业务状况和市场前景，全面考察其技术、生产线、客户群及市场定位，最终以合理价格成功完成收购。此次收购不仅帮助正泰新能规避了欧美“双反”贸易壁垒，还通过供应链转移大幅降低成本。同时，Conergy的优质客户群、自动化生产线和先进实验室设备，为正泰新能的技术创新和市场扩展提供了强大支持。

黄海燕在德国工厂接受浙江卫视采访

这次收购的成功，不仅得益于黄海燕和团队的专业能力，更得益于正泰对女性的尊重和支持。在正泰，女性员工不仅能够获得平等的发展机会，还能够在企业管理中发挥重要作用。黄海燕本人就是这一企业文化的最佳代言人，访谈中，她也分享了自己对女性领导者在职场中的独特优势和公司多元文化环境的看法。

“女性领导者凭借她们的敏锐感知、独有视角和细腻表达，在解决问题时往往会展现出独特的优势。她们善于沟通、关怀他人，擅长协调并努力成就组织目标。这些特质使得她们能够更好地关注和把握员工的情绪与心理，为领导团队制定最优决策做好铺垫。”

正泰新能在2023年发布可持续发展战略，并明确提到预计到2035年，女性员工比例达到40%，女性管理者比例达到30%，截至2024年12月，女性员工占比已经到达25.86%，女性管理层占比已达13.3%。最近的任职资格评审中，女性晋升到关键岗位的占比达48.8%，还有195位女性员工获得学历提升，这在以男性居多的制造类企业中并不常见。

此外，黄海燕透露，公司还为女性提供100%覆盖率的定期妇科检查、两癌筛查，免费心理咨询平台和不定期健康讲座，设立母婴室、哺乳室等母婴设施，发布女性职工劳动保护管理制度，每年定期举办暑期夏令营、每月毅行等亲子活动，打造多元化、包容性、充满尊重的工作场所。

黄海燕发布正泰新能可持续发展战略

“在过去的二十多年里，中国女性在职场中的表现越来越亮眼，性别平等也在稳步向前。我们鼓励不同性别的员工在公司中发挥自己的优势，共同推动公司的发展。这种多元和包容的氛围，使得我们的团队能够更好地践行公司使命，更具市场竞争力，从而为我们的员工和客户创造更大的价值。”黄海燕说。

正泰新能“为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”的经营理念也在黄海燕的职业生涯中得到了充分体现。她认为，正泰新能不仅是一个充满创新精神的企业，更是一个注重社会责任、追求合作共赢的平台。这种文化让每一位员工都能找到自己的价值，并在全球化的舞台上展现才华。

工作之余，黄海燕表示，家庭是每个人的港湾，但是，家庭与事业不应是互相取舍的关系，而是互相促进的存在。通过合理地安排、协调，女性可以从家庭得到抚慰和激励，并获得工作上源源不断的动力。

据黄海燕介绍，在她在正泰新能工作的初期，工作上面临着千头万绪的公司事务，家庭中还有年幼的孩子需要陪伴，自已也经常在海外出差。面对困难，她努力做好工作与生活的协调，有计划地保证与家人相处的时间。回顾这些年的经历，家庭并未成为她事业的拖累，反而成为了坚强的后盾。

在平衡好工作和事业之余，黄海燕也充分利用工作间隙保持健康的体魄与坚强的心态。“坚持运动是我年轻时养成的一个好习惯，每天再忙都会早上5点起床运动1小时，已经坚持了七八年，既锻炼了身体又放松了心情，并且有助于提升工作效率。”黄海燕说。

黄海燕参加杭州马拉松比赛

黄海燕谈到，作为企业的核心领导者，对自己的管理是重中之重。企业领导者和运动员一样，都需要保持巅峰竞技状态，面对更长期、更高强度的企业经营，这就需要尽可能地将自己的体力、心力和脑力等各方面配合到最好，以保证决策的质量。其次，真正优秀的领导者是能够创造希望的，在清醒状态下保持热情保持信念，然后感染、传递给组织里的每一个人，带领大家一起往前走。

女性领导者的存在让更多女性相信，有一天她也能走到那里。

今年的国际妇女节，我们希望通过描绘正泰新能职场女性领导者形象，展现职场女性力量。相比女性领导者的“光环”，更重要的是她们穿梭于不同的角色之间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。

而对于职场上的年轻女性，黄海燕提出了三点建议：

职业发展 设立短期和中长期目标，主动争取机会，注重能力提升；

自我提升 从专业技能、沟通能力到个人习惯，多方面投资自己，保持学习和成长；

心态建设

保持情绪稳定，身心健康，自信乐观，积极面对生活中的挑战。

我们也希望，未来有更多女性，可以不被定义，不被局限，感受到自己的力量，成为想成为的自己，在自己的位置上闪耀光芒。

正泰新能始终支持更多女性人才的多样化发展，积极建立团队文化中对女性力量的认可、尊重。在这个属于女性的节日里，我们致敬所有在职场与生活中勇敢追梦的女性，愿每一位女性都能在自己的舞台上，绽放出最美的光彩。

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关于正泰新能

正泰新能是正泰集团旗下专注于光伏电池组件的智能制造企业，其发展历程可追溯至2006年，是国内最早进入光伏领域的民营企业之一，也是业内最早实现n型 TOPCon 组件量产的企业之一。

正泰新能以 " 汇聚光能, 助力零碳, 畅享绿色新生活 " 为使命，致力于成为具有全球竞争力的光伏组件供应商。公司专注于高效晶硅太阳能电池与组件的研发、生产和销售，持续推出 ASTRO  系列高效组件产品，能满足大型地面电站、工商业分布式电站、户用电站等全场景使用需求。

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