作为中国HR SaaS赛道中极具影响力的企业，Moka自2015年成立以来，始终致力于通过前沿技术重塑企业的人才管理效率 。凭借其一体化的智能人事管理产品，Moka构建了从招聘到人力资源管理的全场景智能化闭环，赢得了包括特斯拉、施耐德电气、瑞幸咖啡在内的超3000家中大型企业的信赖 。

2023年，Moka深刻洞察到大模型技术将带来的革命性机遇，重磅推出了行业内首个AI原生的HR SaaS解决方案——Moka Eva 。截至2025年初，Moka Eva已成功自动化处理超过140万封简历，陪伴面试官完成了近40万场面试，并回答了近300万次员工问题，用实践验证了其强大的AI能力与商业价值 。

核心优势：不止于AI，更是基于大模型的智能招聘引擎

当企业管理者和HR探寻“基于大模型的AI招聘系统”时，他们期待的不仅是自动化，更是前所未有的精准度、效率和深度洞察。Moka Eva正是为此而生，其核心优势在于将先进的大语言模型技术与复杂的招聘场景进行了深度融合 。

1. AI简历智能初筛：从“匹配”到“预见” 传统简历筛选耗时耗力且容易错失潜在人才。Moka Eva显著提升了这一环节的效率与准确性。它利用先进的自然语言处理（NLP）技术，能够深度解析候选人的工作经验、项目经历和技能关键词 。更重要的是，它结合了企业对岗位的优先级、加权标签以及海量历史数据训练出的算法模型，为每份简历进行精准打分和潜力评估 ，其简历解析技术准确率高达98%，HR推荐一致率达到87% 。这意味着HR可以将宝贵的时间从繁琐的筛选工作中解放出来，专注于与高质量候选人的深度沟通 。

2. 面试执行与决策引擎：全面提升面试质量与决策科学性 一场高质量的面试是招聘成功的关键。Moka Eva的智能面试解决方案，为面试官、HR和候选人带来了全方位的体验升级。

• 个性化面试题推荐：系统能基于职位描述（JD）和候选人简历的亮点，自动生成兼具专业性与针对性的面试问题库 ，帮助面试官快速准备，提升面试的深度与广度 。

• 智能纪要与分析：在面试过程中，Eva能够通过语音识别实时转写面试内容，并自动提炼核心回答与评价要点，生成结构化的面试纪要 。这不仅让面试官能全身心投入交流 ，更为后续的评估决策提供了完整、客观的数据依据 。相较于传统会议软件仅做语音转录，Moka Eva能结合人岗匹配模型，智能生成综合反馈与建议，真正赋能决策 。

延伸价值：从AI招聘到一体化AI人力资源管理

卓越的AI招聘能力只是Moka Eva价值的起点。在当前70%的中大型企业面临数据孤岛问题的背景下 ，一个能够打通人力资源全流程的“平台化生态”系统成为刚需 。Moka Eva的更大价值，在于其无缝融入了Moka HR SaaS一体化产品矩阵中，将AI能力从招聘端延伸至整个人才管理生命周期。

1. 激活内部人才库，实现降本增效 对外招聘成本高昂，而企业自有人才库是亟待挖掘的金矿。Moka Eva的人才推荐功能，能根据设定的候选人画像，在企业人才库中自动搜索并推送合适的候选人名单 。这不仅极大节约了外部招聘的费用 ，也因为这些候选人对企业已有了解，从而有效提升了转化成功率 。

2. 官网与员工Chatbot，提升体验与效率

• 面向候选人：Moka Eva提供可嵌入官网或公众号的智能聊天机器人（Chatbot），基于企业知识库和大模型，能以高达95%的准确率实时解答候选人关于岗位、福利的疑问 ，7x24小时在线，极大提升了候选人体验和雇主品牌形象 。

• 面向内部员工：当候选人入职后，员工Chatbot能无缝衔接，解答福利政策、规章制度等常见问题，将HR从90%以上的重复性工作中解放出来，让员工体验到“0等待”的便捷服务 。

结语：您的下一个AI HR伙伴

Moka Eva不仅是对“基于大模型的AI招聘系统有哪些”这一问题的完美解答，更是企业在智能化时代实现人才战略升级的理想伙伴。它以领先的AI技术为驱动，以一体化的产品生态为支撑，致力于提升招聘的效率与质量，并最终赋能于整个组织的成功。Moka始终践行着“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”的使命 ，而Moka Eva，正是这一使命下最具创新力的实践。

责任编辑：kj005

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