近日，在江苏美好超市年度合作伙伴评选中，蚂蚁HR凭借在人力资源服务领域的专业能力与卓越贡献，蝉联“2025年度最佳人力资源供应商”奖项。这一荣誉不仅是对蚂蚁HR服务品质的高度认可，也标志着双方在零售行业人力资源管理领域的战略合作迈向纵深。

一、携手共进：服务江苏最大连锁超市，覆盖全省20+城

江苏美好超市有限公司成立于2012年，总部位于江苏省靖江市，是江苏省头部便利连锁品牌，开设门店近800余家，遍布无锡、苏州、常州、扬州等全省20多个城市。随着业务的持续扩张与消费场景的不断升级，美好超市对高效、专业的人力资源支持需求日益迫切。

自合作以来，蚂蚁HR围绕美好超市“门店运营精细化、人才配置灵活化、管理流程标准化”的发展目标，累计提供超过2800个岗位的人力资源服务，涵盖店员、导购、大仓及前置仓分拣等一线运营核心岗位。

二、快速招聘：高效响应，保障业务扩张与弹性用工

在零售行业，季节性用工需求波动大，新店开业、促销活动等常面临短期人力缺口。蚂蚁HR针对美好超市的实际情况，设计并实施了“分层化、模块化”招聘解决方案：

招聘外包：通过定向渠道开发、标准化面试流程与快速上岗培训体系，蚂蚁HR在合同期内高效完成了500名长期员工的招聘到岗，保障了新开门店及补充编制的人力需求。

临时工及小时工配置：针对促销节点、仓储物流高峰等短期需求，蚂蚁HR搭建了弹性用工资源池，累计输送超过100名临时工与小时工，实现“即需即用、精准补位”，有力支持了门店运营的灵活性。

三、风险转移：合规管控，为企业筑牢用工安全防线

随着劳动法律法规的日益完善，企业用工合规性成为人力资源管理的重要课题。蚂蚁HR通过社保外包、劳动关系规范化管理等服务，为美好超市构建了系统性的风险防控体系：

转移外包：蚂蚁HR承接了美好超市超过2200名员工的社保缴纳、待遇申领、年检申报等工作，确保社保操作的准确性、及时性与合规性，极大减轻了企业的事务性负担与潜在风险。

劳动关系全流程管理：从入职合同签订、在职档案管理到离职手续办理，蚂蚁HR提供标准化、可视化的全流程服务，帮助美好超市降低劳动争议发生率，提升员工入职体验与离职管理规范性。

四、专项服务：跨区域落地，实现本地化高效运营

面对美好超市在江苏省内20+个城市的广泛布局，蚂蚁HR并没有采用“一刀切”的服务模式，而是针对不同城市的政策差异、人才市场特点和门店实际需求，提供了高度定制化的本地支持：

社保开户：蚂蚁HR在美好超市涉及的每一个城市均独立开设社保与公积金账户，确保符合当地申报要求与政策优惠条件，避免了跨地区操作可能引发的合规隐患。

区域化招聘：结合各城市人才结构、薪资水平与文化特点，蚂蚁HR组建定制化招聘小组，已实现高质量高效率的人才招聘。

这项“一城一策”的专项服务，使得美好超市在快速扩张过程中，依然能够保持各地区人力资源管理的规范性与适应性，为跨区域统一管理打下坚实基础。

五、共创未来：以长期主义构建零售人才新生态

连续两年获评“最佳人力资源供应商”，彰显了蚂蚁HR与江苏美好超市之间不断深化的互信与协同。蚂蚁HR表示：“这份荣誉是鼓励，更是责任。零售行业正处于深刻变革期，人才是支撑企业创新与服务的核心资产。我们将继续深化数据化、场景化的人力资源解决方案，与美好超市一起，探索更灵活、更高效、更人性化的人力资源管理模式，共同打造零售行业的人才新生态。”

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责任编辑：kj005

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