2025年，全国高校毕业生规模预计达到1222万的历史新高。与此同时，受宏观经济影响，企业校园招聘计划整体有所收紧，平均招聘人数较往年有所减少。

毕业生人数增长与企业招聘需求收缩之间的主要矛盾，构成了当前校招市场的核心格局。更深刻的变化来自于人工智能的广泛应用：近八成毕业生使用AI工具辅助求职，超过一半的企业已采用AI进行简历初筛。这场技术驱动的深刻变革，正在逐步重塑人才评价标准与求职行为方式。

本报告由AI校招求职平台「鼠鼠求职」发布，基于平台数据与多方调研，梳理2025年校园招聘的新趋势、新痛点与新路径。

一、校园招聘的结构性变化取代了过去普适性扩张

市场总量的背后，是人才流向的明显分化。企业的机会在于精准把握符合自身业务需求的人才渠道。我们的观察发现，校招增长动力已从全面扩大规模，转向重点领域的集中投入。

尽管整体招聘人数呈收紧态势，但AI相关岗位的招聘需求逆势增长约25%，成为拉动市场的关键力量。企业的资源分配思路清晰：优先向AI、新能源、智能制造等高价值领域倾斜，以实现提质增效。

招聘节奏也在同步调整。为更好应对市场不确定性，约68%的企业转向全年滚动招聘模式，传统“金九银十”的时间窗口已延长至全年。这要求企业具备更持续的人才吸引力，以及更快速的响应能力。

二、匹配效率与求职体验之间的明显落差

在供需矛盾中，多重摩擦正影响整体招聘效能。对于毕业生来说，激烈竞争引发普遍焦虑，平均焦虑程度接近6.8分（满分10分）。投递约35份简历才能平均获得1个offer的现实，反映出匹配过程仍不够高效。此外，AI等新技术广泛应用于招聘环节，也带来新问题——企业对AI提升效率感到满意，但毕业生对AI面试等环节的满意度仅为2.7分，主要原因是评估标准不够透明，容易引发信任问题。

对于企业HR而言，痛点同样突出。64%的受访HR认为人才技能与岗位需求不匹配是最大挑战，凸显了教育与产业之间的衔接差距。更需关注的是，招聘稳定性有所下降，2025年平均校招毁约率升至8.7%。这意味着企业不仅要吸引人才，更需提前布局保留策略，降低潜在风险。

三、从单向筛选向双向适配的智能转变

面对总量压力与结构性矛盾，单纯海投或海选已难以奏效。领先企业的实践表明，校招管理正从刚性标准逐步转向柔性匹配。

这一转变的核心动力是AI的深度应用。在企业端，AI的价值已从单纯的事务性自动化（如简历初筛）升级到智能评估阶段。招聘重点从“是否具备JD列出的技能”，转向“能否在实际工作场景中解决问题”。我们鼠鼠求职的AI智能匹配系统在解析岗位需求时发现，像“分布式系统下的高并发Java开发”这类典型工作场景，已成为高质量岗位描述的共同特征。

与此同时，在毕业生端，求职策略也从粗放转向精准。在AI工具帮助下，毕业生开始根据自身技能组合与性格特点进行更清晰的职业定位。平台数据勾勒出技术深耕型、复合跨界型等典型求职者特征，显示新一代毕业生自我认知日益精准，为实现人岗更好匹配奠定了基础。

这些变化，对AI招聘工具提出了更高要求：它需要同时理解业务的实际场景需求，以及人才的立体化特征。我们平台正致力于此，通过AI技术弥合信息不对称，把复杂的匹配过程融入简单便捷的操作体验，帮助企业在控制成本的同时提升招聘质量，也帮助毕业生在竞争中更高效地展现自身价值。

2025年的校园招聘市场，标志着旧有模式的逐步退场与新逻辑的逐步确立。过去普适性的扩张已让位于结构性的分化，单向筛选正逐步演变为人机协同的双向适配。

对于企业而言，核心竞争力在于能否借助数据与智能，从海量人才中精准发现符合未来业务需求的价值方向，并打造高效且有温度的人才连接体验。对于毕业生而言，关键在于尽早建立清晰的自我认知，并善用一切可用工具，完成从学生到问题解决者的身份转变。在这场变革中，鼠鼠求职愿成为一座智能桥梁，助力每一次求职更精准，每一次相遇更有价值。

（全文完）扫码获取完整版《2025中国校园招聘数据洞察报告》，解锁全部数据图表、分行业深度洞察与具体行动建议。

责任编辑：kj005

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com