工作方式，正在被重新书写

过去几十年，企业依靠不断增加的人力，来维持组织运转，是为了服务更多的流程以及更多的重复执行。

人力资源部门则往往被困在杂乱的事务之中，选简历、安排面试、沟通候选人、办理入职、统计绩效、推进流程、处理离职交接……

今天，这种方式正在改变。

HR Power为下一代企业而来

5 月 20 日，特拉图与鼠鼠求职正式推出新一代企业级 AI HR 平台 —— HR Power（www.hr-power.cc）。

它不是传统软件的升级版，也不是一个只能回答问题的机器人。它是一套能够理解任务拆解任务、执行任务的智能工作系统。让 AI不再只是辅助工具，而是真正成为生产力的一部分。

如果过去的软件，是帮助企业把流程线上化。那么今天的 HR Power，则让 AI 真正参与工作本身。

从“工具辅助人”，走向“系统承担工作”。这不是一次产品升级。 而是一种生产方式的变化。

让 HR 回到更重要的位置

HR Power 接管重复、标准化、可执行的事务，让 HR 从流程执行中释放出来。它不是停留在演示里的工具，而是一套可以长期运行、持续创造价值的智能 HR 系统。

全流程自动推进

7×24 小时处理从简历筛选、岗位匹配，到面试安排、入职办理、绩效整理、离职交接的长流程任务，把 HR 从重复事务中释放出来。

复杂任务自动拆解

面对跨部门、跨节点的人力资源工作，HRPower 可以将目标拆解成清晰步骤，并由智能体协同推进，让复杂流程不再依赖人工反复跟进。

从执行到判断

过去，HR 大量时间被流程占据；现在，事务交给 AI 自动推进。HR 团队可以把更多精力放在识别关键人才、建设团队、优化组织和参与经营判断上。

真正进入企业流程

HR Power 面向真实 HR 场景打造，支持权限管理、数据保护与流程管控，让 AI 不只停留在演示里，而是能长期进入招聘、绩效、入离职等日常工作流。

懂 HR，更懂企业管理

依托特拉图与鼠鼠求职在招聘与人才服务场景中的实践经验，HRPower 不只是通用 AI 工具，而是一套更贴近 HR 工作语言、流程习惯和企业管理需求的智能系统。

改变的不只是效率。而是 HR 在企业中的角色。从执行者，走向组织经营者。从支持部门，走向增长引擎。

未来已至

过去，企业提升人力资源效率，往往意味着增加岗位、扩大团队、叠加工具。 但随着 AI 智能体进入招聘、入职、绩效和离职等场景，HR 的工作边界正在发生变化。

复杂流程，可以被拆解。

重复任务，可以被执行。

HR 不再只是流程的承担者。而是成为组织效率的设计者。

未来的人力资源管理，不会只比拼团队规模。 而会比拼谁能更早建立智能化的人才管理系统。

把重复工作交给 AI，把组织未来交给人。

团队背后的实力

HR Power 由华中科技大学计算机与人工智能相关科研团队发起，核心研发由创始人马光志主导。

马光志为华中科技大学计算机科学与技术学院副教授、博士生导师，博士毕业于华中科技大学，曾任 Kennesaw State University 访问学者，长期深耕人工智能、系统研发与工程化应用研究。其主持及参与过多项省部级、国家级及国际合作科研项目，并在医疗信息系统、人工智能辅助诊断等复杂场景中积累了丰富的工程化经验。

HR Power 核心引擎 PowerCore，正是基于马光志在人工智能、智能任务处理与复杂系统研发方面的长期积累，由其主导完成整体架构设计与研发推进，为产品的任务理解、流程拆解与企业级应用能力提供技术支撑。

在行业与产品层面，团队成员曾任职于腾讯云、深信服、中华英才网、分众传媒、猎聘等企业，具备从技术研发、产品架构、HR场景理解到商业化落地的综合能力。

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责任编辑：kj005

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