排班是许多企业的一项基本日常管理工作，对于大部分员工来说，他们的工作时间是固定的，但还有部分员工由于他所在行业和工作性质的原因，工作时间不固定，这时就需要一套公平、合理的排班软件，相比人力排班，它不仅能调动员工积极性，更能提高工作效率，对企业具有非常重要意义。

目前传统通过人力制作EXCEl表格方式完成人员排班经常会面临一下几个很难解决的问题：

一、人工排班可能会造成人力重复和浪费，HR需要一遍遍核对员工上班时间，如果遇到某个员工请假，很难及时调度其他工作人员，容易导致岗位空缺，影响工作进程；

二、不合理的排班会造成员工疲惫上班，既提高了人力成本，又降低了工作效率，尤其针对那些两班倒的员工，休息时间不能得到保障；

三、人工排班的主观因素较大，员工满意度降低，当员工对HR安排的时间表不满意时很容易迁怒到无辜的HR，容易引发公司内部矛盾，对公司的发展产生消极影响。

显然，传统的人力排班管理模式已不能满足企业管理需求。

随着企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业劳动力管理已成为左右企业生存发展的重要因素，一款好用的排班软件既能有效加强劳动力的管理的同时，又降低了人力资源成本，俨然是现在企业间提高竞争力的重要手段。

由此，基于互联网的智能自动排班软件应运而生，目前市面市面上排班软件五花八门，可谓百花齐放，但是质量却参差不齐。企业如果没有选择合适的智能化排班软件，一样很难预测生产需求继而相应的安排技能和资质满足要求的生产人员。其中以喔趣科技为典型代表的智能化排班系统充分结合实际运营状况、历史数据分析、预排班、拟合度分析等，实现科学化、数字化、智能化的排班

喔趣科技作为一款高效化、系统化移动考勤管理软件就是个不错的选择。

更精准：系统可以根据历史业务值，测算下一周期劳动力需求，为企业定制劳动力标准进行自动化排班，将跨门店支援人员数据纳入体系，呈现期望与实际的落差，在一岗多能的情况下，实现调整劳动力结构与供给的平衡态势。

更便捷：员工可以随时掌握排班的变动，排班经理也可以随时掌握员工出勤，当某个员工请假时，系统可以快速找到替补员工。此外，排班表使得排班结果与标准工时的差异清晰可见，方便运营总监实时洞悉预算情况。

更合规：在劳动力综合管理方面符合国家法律法规，助力企业降低人力成本提高人均效率，实现科学管控。

喔趣科技的排班系统设有预抢班方式，通过内外部抢班方式，实现企业内部员工的提前抢班或者外部兼职人员的抢班，及时补足内部任务空缺，满足临时排班需求。平且通过时间颗粒度进行任务分配的方式，一方面改变以往固定班次的排班方式，另一方面，还把每天的工作时间按照任务量进行划分，通过这种任务排班的方式减少每日的无用工时消耗，从而将用工需求与经营节奏进行全拟合，大大提升效率。

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责任编辑：kj005